用人單位拖欠工資的,勞動者應當先與用人單位協商。協商不成的,可以通過以下法律途徑解決:
(1)向當地勞動和社會保障監督機構投訴舉報
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時,需要注意的是,應當在勞動爭議發生后60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。(3)應當通過訴訟解決。這可以分為三種情況:一是勞動爭議案件,當事人不服勞動仲裁的,可以向法院提起訴訟;第二,仲裁后,他們都會服從。勞動仲裁裁決生效后,用人單位不履行的,農民工可以申請法院強制執行;第三,拖欠勞務的,可以直接向法院提起民事訴訟該內容對我有幫助 贊一個
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