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寧波
用人單位不與勞動者簽訂合同，是否可以任意扣除工資
但是，有的用人單位用人后與勞動者形成了事實勞動關系，卻沒有與勞動者簽訂勞動合同。此后，用人單位擅自扣減勞動者工資，這應該是違法的。根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條的規定，《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》第六條、第十六條《違反勞動合同法規定的賠償辦法》第二條、第三條規定：“用人單位違反條件解除勞動合同的本法規定或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資外，還應當支付工資的25%：“用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資的，侵害勞動者合法權益的，責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，可以責令按照勞動者工資總額和經濟補償金的1倍以上5倍以下支付勞動者補償金：“用人單位不按照勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，即：，用人單位招聘后故意不按規定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失：“造成勞動者工資性收入損失的，應當按照勞動者本人的工資性收入支付，并按自己工資收入的25%支付補償費，“根據上述規定，用人單位即使不與勞動者簽訂合同，也不能隨意扣除勞動者的工資
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