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寧波
年薪制的優點和缺點是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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年薪結構蘊含著較大的風險收益，有利于在責任、風險、收益均等的基礎上加大激勵力度，使經營者以多種因素廣泛、深入地參與剩余收益的分配，使經營者的實際貢獻能直接反映在當期各類年薪收入的浮動上，并進一步影響其應有的長期收益
年薪制能夠為股權激勵的廣泛實施創造基礎條件。企業不僅可以方便地將年薪收入的一部分轉化為股權激勵形式，還可以將多種形式的股權激勵結合起來；要把經營者的薪酬與資產所有者的利益、企業的發展前景結合起來高薪、廉潔。高薪不僅能激勵企業家，還能防止“管理腐敗”。高薪本身就構成了“管理腐敗”的機會成本。因此，通過對企業家實行年薪制，企業家可以獲得更滿意的收入，從而在一定程度上弱化了通過管理腐敗損害企業利益的行為年薪制的弊端是什么p>？年薪制的主要缺陷是：年薪制不能調動經營者的長期行為。高級管理人員往往需要對公司的經營管理和未來發展戰略做出獨立決策，如兼并重組和重大長期投資等。這些重大決策對公司的影響是長期的。但在計劃實施當年，公司的財務記錄大多是執行計劃的支出，計劃帶來的效益可能很小，也可能為零。那么，出于個人利益的考慮，高級管理人員可能會傾向于放棄那些有利于公司長遠發展的計劃
2）年薪制只考慮企業的年收入，在信息不對稱的情況下，會導致企業家的短期行為。在缺乏動力的情況下，企業家也可以通過其他渠道獲得收入，通過各種渠道“尋租”
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