老板不管理工資

最簡(jiǎn)單的辦法就是電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，按照《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并按照《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定責(zé)令其拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師），并通過勞動(dòng)仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行

不受理勞動(dòng)仲裁或者仲裁不公的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，同時(shí)由法院判決直接執(zhí)行

，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加補(bǔ)償

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查依法實(shí)行下列勞動(dòng)合同制度：（一）用人單位制定的直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其實(shí)施；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立、終止勞動(dòng)合同；（三）用人單位與勞動(dòng)者訂立、終止勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣單位和用人單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況

（四）用人單位遵守國家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定的情況，勞動(dòng)者休息休假

（5）用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行勞動(dòng)合同規(guī)定的最低工資

（6）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)督事項(xiàng)

第八十二條用人單位自用人之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議不予受理。如果工人想投訴雇主，他們應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。如果你還有其他問題，我建議你可以在線咨詢律師。在這里，您需要專業(yè)人士一對(duì)一地與您溝通，回答您的問題