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老板不是付110嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 104人看過

老板不管理工資

最簡單的辦法就是電話向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，按照《勞動和社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定對用人單位進行監(jiān)督檢查，并按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定責令其拖欠工資，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿扇嗣穹ㄔ阂婪ê灠l(fā)支付令，最有效的方式是直接向當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以申請法院強制執(zhí)行

不受理勞動仲裁或者仲裁不公的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起民事訴訟，同時由法院判決直接執(zhí)行

，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，可以要求用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加補償

縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當監(jiān)督檢查依法實行下列勞動合同制度：（一）用人單位制定的直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度及其實施；（二）用人單位與勞動者訂立、終止勞動合同；（三）用人單位與勞動者訂立、終止勞動合同勞務派遣單位和用人單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況

（四）用人單位遵守國家有關工作時間規(guī)定的情況，勞動者休息休假

（5）用人單位支付勞動報酬和執(zhí)行勞動合同規(guī)定的最低工資

（6）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費

（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)督事項

第八十二條用人單位自用人之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，勞動者與用人單位之間的勞動爭議不予受理。如果工人想投訴雇主，他們應該向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。如果你還有其他問題，我建議你可以在線咨詢律師。在這里，您需要專業(yè)人士一對一地與您溝通，回答您的問題

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王曉松河南達成律師事務所丨河南焦作

執(zhí)業(yè)證號：14108201810048134

民間借貸刑事案件債權債務公司治理

簡介:

畢業(yè)于南京師范大學法學院，法學碩士，研究生學歷。先后在上市公司和擬上市公司證券部、上市辦公室從事相關上市公司的投資者維護、IPO及新三板上市工作。取得證券從業(yè)資格和公司董秘資格。現(xiàn)為執(zhí)業(yè)律師，主要執(zhí)業(yè)領域涉及房地產(chǎn)開發(fā)糾紛，合同糾紛，債權債務糾紛，婚姻家庭糾紛，侵權糾紛，公司治理，股權糾紛，勞動人事糾紛等領域。

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