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停產(chǎn)職工補償辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 237人看過

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》，工人可以得到以下補償：

1.公司拖欠工人工資和醫(yī)療、傷殘和養(yǎng)老金費用。工資一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼，但非報酬性收入和勞動保護費不屬于工資范圍。如果是公司的最高管理層，則按照企業(yè)員工的平均工資計算工資。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在工作期間按照醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社會保障待遇或者在工作期間因工傷事故應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老金成本是員工家屬因工傷亡后應(yīng)享受的養(yǎng)老金

如果公司資產(chǎn)負債率較高，也可以獲得其他應(yīng)納入社會統(tǒng)籌賬戶的部分。但從破產(chǎn)實踐來看，如果公司資產(chǎn)負債率較高，則應(yīng)納入社會統(tǒng)籌賬戶，轉(zhuǎn)入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般都沒有（因為破產(chǎn)法中社會統(tǒng)籌保險的清算順序是第二位的）

3.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的賠償金。根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》，具體包括：解除勞動合同應(yīng)支付的補償金；扣發(fā)、拖欠工資應(yīng)當(dāng)支付的賠償金；因解除勞動合同給予的補償；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的其他補償。上述補償僅限于法律、行政法規(guī)規(guī)定的補償，地方法律、法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的補償，不享有優(yōu)先補償權(quán)。

職工應(yīng)得收入的支付順序：，職工傷殘撫恤費用納入職工個人賬戶基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的報酬，按照工齡計算：一年以內(nèi)支付一個月的工資，一年以內(nèi)支付一個月的工資，六個月以上的工資在一個月工資終了時計算，半個月以下的工資在六個月工資終了時計算。破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償順序的，按比例分配。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司停業(yè)時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予員工解除合同的補償。標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的，給予一個月的賠償金（月平均工資）；工作滿十年的，給予十個月的賠償金。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，因勞動關(guān)系終止或者解除后工資、經(jīng)濟補償、福利等待遇的支付發(fā)生爭議，勞動者可以證明用人單位承諾的時間為勞動關(guān)系終止或者解除后的具體日期，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者無法證明的，以勞動爭議發(fā)生之日為終止勞動關(guān)系之日

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