首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 拖欠傭金是違法的嗎？我們應該如何保護我們的權利

拖欠傭金是違法的嗎？我們應該如何保護我們的權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 422人看過

1、拖欠傭金是違法的，但要看傭金是什么。如果是勞務傭金，那就是違法的

1.如果逾期的傭金屬于勞務收入，用人單位違反國家規定，不足額支付勞動報酬或者不支付醫療費用的，可以向勞動監察部門投訴《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》【勞動監察】第九條的違法行為，經濟補償或者工傷賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門依照《勞動和社會保障監察條例》第十七條和《違反勞動和社會保障法的調查》的規定處理，勞動保障行政部門的規章制度應當自立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日

其次，可以先協商。如果談判失敗，你可以向人力資源和社會保障局申請仲裁。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議：

（一）爭議因確認勞動關系發生的糾紛

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的糾紛

（3）因退市、辭退、辭職、辭職發生的糾紛

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的糾紛，培訓和勞動保護

（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議

（6）法律法規規定的其他勞動爭議

總之，銷售人員的合法委托受法律保護。如果公司拖欠你的傭金，你可以和公司協商獲得傭金。協商不成的，可以向人力資源和社會保障局申請仲裁。我希望我的回答能解決你的問題。如果您想了解更多信息，請前往律霸咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號