在什么情況下我可以在離開公司時得到補償如果雇主不續簽合同，你和雇主簽訂的合同到期，那么雙方自然會考慮是否繼續簽訂合同。如果雇主提出不續約或降低原標準，雇主當然需要支付賠償金，例如：Jun A和Jun B在兩家公司工作。最近，他們和公司的合同到期了，他們因為自己的原因不再續簽合同。A只有足夠的薪水。B得到了企業的補償。這就使得一個很不平衡的問題，于是他向企業提出了要求。

案例：

a只與公司有口頭協議。工作一年后，公司要求與a簽訂合同，但a不愿意。因此，公司及其終止。特殊情況：

一些員工拒絕簽訂勞動合同，但仍然希望留下來工作。那么，用人單位在錄用之日辭退拒不簽約的員工時，就不需要支付補償金，在完成工作任務后解除合同，因為有些公司的工種不同，不按時按日計算工資，但以完成某項工作任務為期限。如果您按要求完成了公司交給您的任務，公司提出與您解除合同，公司必須向您支付賠償金

情況：

A在公司做售后服務，所以他不必在公司工作，他的工資是按“計件”計算的。當他完成了雙方約定的一定工作量后，公司將與他解除合同，員工提出賠償，但公司不愿意P>

特殊情況：

如果雇員未能完成約定的任務而被解雇，雇主可以考慮不支付賠償金

如果雇員被迫離職，將會有賠償金，但必須是由于雇主的違法行為，如拖欠工資，暴力強迫員工工作，如遇無奈可要求公司支付拖欠的工資和經濟補償金。

一個以前在一家公司工作，后來由于各種原因，公司沒有給他半年的工資。無奈之下，他要求公司支付拖欠的工資和經濟補償金，強行解除勞動關系。

特殊情況：

用人單位的客觀因素是有爭議的，不是故意的，你太“摳門”，就是說你“不得不”離開，不能采納用人單位提出終止合同如果用人單位在簽訂合同后提出終止合同，毫無疑問，用人單位必須向你方支付賠償金。上班第三個月，公司發現a學位是假的，于是提前終止了合同。結果，公司被責令賠償。從法律角度看，告知義務不是強制性的，審查不嚴的責任單位應承擔特殊情況：

如果員工提出提前解除合同，無論何種原因，公司都不需要支付賠償金，用人單位必須向員工支付補償金案例：

一家公司過去有70多名員工。為了公司自身發展的需要，公司于今年1月裁員。共有20名員工離開了公司，他們都得到了很多補償，特殊情況下：

裁員必須由雇主提出，程序適當。如果員工自愿終止合同，則不在補償范圍內

雇主非過失終止

什么是“雇主非過失終止”？這不是公司的錯，而是員工個人的錯。如果用人單位認為你不符合公司的要求，提出解除合同，也有必要向你支付賠償金。下班后不到3個月，他就被顧客投訴溝通不暢。經過一個月的培訓，公司仍然沒有取得任何進展，因此終止了與公司的合同，并根據相關規定支付了相應的賠償金。特殊情況：如果員工故意怠工或工作態度不好，用人單位因業績下降、破產等原因與勞動者解除合同時，應當與其解除合同，并討論是否支付報酬，用人單位必須向員工支付一定的補償金案例：一位曾經在某集團工作的朋友最近說，為了擺脫經濟困難，該集團去年解雇了大量員工。一開始，大家都很不情愿，但公司有意識地給了大家一定的補償。很多被裁員工心里都有一些安慰

特殊情況下：

如果破產，公司的資金一定周轉不良，補償費可以延期支付，但不能拖欠

如果員工在試用期內因自身過錯被辭退，該怎么辦，或者被派遣員工被無償辭退的，試用期也可以獲得補償。《勞動法》關于經濟補償的規定沒有區分試用期職工和正式職工，因此，試用期內即使被辭退，也可以獲得經濟補償，勞動者本人有過錯的，用人單位可以解除勞動合同；被派遣勞動者被辭退時，用人單位應當至少有一家公司向勞動者支付經濟補償金，對損害結果不重大的，提前30日書面通知勞動者或者補發一個月工資后，可以解除勞動合同。如果你服務的公司和派遣公司不愿意支付賠償金怎么辦？你可以將實際用人單位和派遣單位一起起訴仲裁，要求他們履行勞動合同義務，或者給他們代通知和經濟補償

事實證明，在這種情況下可以獲得補償。辭職符合上述情況，但雇主沒有支付賠償金。我們該怎么辦？申請勞動仲裁！申請勞動仲裁是一種非常有效的方法。如果用人單位不執行勞動仲裁結果，可以向法院申請強制執行

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