根據2011年5月1日起施行的《刑法修正案（八）》第四十一條規定：“以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動者勞動報酬的行為，或者在勞動者能夠支付勞動報酬數額較大時，不支付勞動者的勞動報酬，經政府有關部門責令不支付的行為，“構成惡意欠薪罪”，只有惡意逃避支付勞動報酬、數額巨大、經政府責令不支付的主觀行為，才能構成犯罪。根據相關規定，惡意欠薪罪的正式罪名是拒不支付勞動報酬罪

如何認定惡意欠薪罪的“工資”？是否包括加班費、獎金和傭金

隨著市場經濟的發展，各種企業的薪酬結構變化很大，包括傳統的基本工資、傭金、津貼和補貼，以及新型的福利工資、年終獎、長期服務獎、股權激勵，等等，根據最高人民法院2013年1月23日頒布實施的《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，如何確定拖欠工資罪中“工資”的范圍，拖欠工資罪的“工資”，是指“勞動者依照勞動法和勞動合同法的規定應當獲得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、延長工作時間的補貼工資和特殊情況下支付的工資。”可見，拖欠工資的“工資”范圍很廣，基本上包括用人單位以各種貨幣形式支付的勞動報酬，包括年終獎、提成、績效工資等項目，而不僅僅是合同約定的“基本工資”。一般來說，由于單位實施股權激勵計劃而獲得股票股利和期權報酬的員工，不屬于上述惡意欠薪的“惡意”認定范圍，只有惡意逃避支付勞動報酬的行為才能構成拖欠工資罪。但什么是“惡意規避”？結合刑法修正案及相關司法解釋，惡意逃逸行為包括：隱匿財產、惡意還款、虛構債務、虛假破產、虛假破產或者以其他方式轉移、處分財產；逃跑或躲藏；隱匿、銷毀、篡改會計科目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄和其他與勞動報酬有關的資料的；以其他方式逃避支付勞動報酬的。用人單位具有支付工資的能力，故意不支付或者拖延支付的，也屬于“惡意欠薪”，惡意欠薪罪的“巨額欠薪”是什么，因為欠薪罪要求“巨額欠薪”，根據相關司法解釋，“拒不支付勞動者三個月以上勞動報酬且數額在5000元以上至20000元以下的；或者拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬，累計數額在3萬元至10萬元以上的，構成“數額較大”

當然，司法解釋授權各省的上級法院，自治區、直轄市根據當地經濟社會發展情況，研究確定前款規定數額范圍內地方執行的具體數額標準，報最高法院備案。比如，浙江省目前規定“一個勞動者拖欠三個月以上勞動報酬，數額在8000元以上，或者拒不支付10個以上勞動者4萬元以上”可以判刑。四川省規定：“勞動者拒不支付三個月以上勞動報酬，數額在一萬元以上的；對拒不支付10名以上勞動者勞動報酬且總額在5萬元以上的，可以處以“惡意欠薪罪”如何啟動刑事立案程序，因為對拖欠工資的定罪還需要前提是“有關行政部門仍不予以處罰”對勞動者，用人單位拒不支付勞動報酬的，應當先向用人單位所在地勞動監察部門舉報、投訴，勞動監察部門調查欠薪事實后，責令用人單位“限期支付”，逾期不支付的，勞動行政部門可以將材料移送公安部門和檢察機關。公安部門和檢察機關應當完成刑事偵查，啟動公訴程序。人民法院審理后，可以追究有關當事人的刑事責任