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寧波
單位續簽勞動合同降低工資，勞動者可以拒絕簽字嗎
根據法律規定，勞動合同期滿，雙方可以續簽或者解除勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，除用人單位維持或者改善勞動合同條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的，因勞動合同期滿解除固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。因此，勞動者可以選擇接受單位條件并續簽勞動合同，也可以選擇拒絕簽訂勞動合同并要求單位支付經濟補償金。公司不同意支付經濟補償金的，勞動者可以向仲裁部門申請仲裁，以保護勞動者的合法權益，勞動合同終止后，雙方可以協商重新訂立勞動合同。續簽勞動合同的基本條件與訂立勞動合同的基本條件相同。堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。根據《天津市勞動合同制度實施條例》，勞動合同期滿，經雙方協商同意，延長勞動合同期限的，勞動合同期滿前15日內辦理延期手續，勞動合同未約定勞動報酬的，用人單位與勞動者協商確定；用人單位與勞動者之間協調不一致的，勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬，作為勞動報酬的最低標準。
2.勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行過程中發生變化，但依法未發生變化的，實際履行的勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得作為續簽勞動合同的最低標準，應當提前30日發出解除勞動合同通知，通知職工。用人單位未提前通知或者提前未滿30日的，可以向勞動者支付一個月的工資補償，視為提前30日通知，合同期滿解除勞動合同。甲乙雙方應按有關規定辦理解除勞動合同手續。勞動者患職業病或者因工負傷，經確認達到規定傷殘等級的，企業應當與其續簽勞動合同
5.職工在企業連續工作10年以上，續簽勞動合同時要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應當與其續簽無固定期限勞動合同
6.勞動合同期滿后，企業不愿意續簽，又不與勞動者辦理解除勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。如雙方未能就續簽勞動合同的期限達成一致，則續簽勞動合同的期限自雙方簽訂之日起不少于一年
無論勞動合同期限多長，試用期均不應約定該內容對我有幫助 贊一個
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