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寧波
加班的罰款是多少
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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根據《國務院關于職工工作時間的規定》，標準工時制度是每天工作8小時，每周工作40小時。在工作日后延長工作時間稱為加班，在休息日和法定節假日提供勞動稱為加班。《勞動法》第四十一條規定：“用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，通常一天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，《勞動和社會保障監察條例》第二十五條規定：“用人單位違反勞動和社會保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，可以按照被侵權勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款，他們可以向當地勞動監察部門舉報，也可以介入調查。經查實的，勞動監察部門可以根據處罰情況依法予以處罰，對于超過法定標準的加班，公司仍需依法結算加班費
綜合工時制與標準工時制存在一定差異。標準工時制根據天和周來確定工作時間的上限。綜合工時制按綜合計算周期計算。例如，以季度為周期的綜合工作時間是以500小時來判斷是否有加班。超過500小時就是加班。這樣，雖然綜合工時制在工時統計上有一定的靈活性，但企業可以根據本季度的忙、閑業務靈活安排班次。但它也有加班時間上限，因為《勞動法》的規定在這里仍然有效。一般來說，勞動行政部門在審批綜合工時制度時，會在批復中提醒用人單位，即使是綜合工時，也不能用死職工，日工作時間也不能超過11小時。這是對工人的一種保護，公司必須遵守
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