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寧波
員工在工作中炒股被炒魷魚，能要求賠償嗎
[案例簡介]先生在上海一家信息技術公司工作，簽訂了三年的勞動合同。方先生曾在規劃部擔任顧問。月薪8500元，然后調整到13000元。根據方先生使用的電腦服務器信息，他在工作期間瀏覽了大量新浪股票信息，其中一些信息與原告持有的股票相同。今年1月初，方先生又在上班時間進行股票交易。2007年2月7日，公司以方先生在工作期間長期登錄與其工作無關的股票網站，嚴重影響其正常工作和公司業務發展為由，決定對其予以解聘。方先生拒絕，起訴上海一家信息技術公司，原告方先生認為，作為企劃部經理，他的主要職責是向公司最高決策層提供意見，因此需要登錄各類網站，被告解除勞動合同的決定缺乏事實依據。因此，請求法院判令被告按此標準支付工資損失和25%的經濟補償，并于2006年下半年支付獎金2萬元，被告公司辯稱，方先生作為公司高級管理人員，長期使用公司為其工作提供的計算機設備瀏覽與其工作無關的股票網站，導致其工作業績直線下降，違反公司規章制度，不符合勞動合同的規定，長寧法院經審理認為，原告的行為明顯違反勞動紀律，應予撤職。被告據此對原告作出撤訴決定并無不妥。但是，被告駁回原告的決定，應當符合法律規定的程序。被告在作出撤訴決定前，未事先告知工會撤訴理由，也未經職工代表討論。被告的解聘決定不符合法定程序。該行為無效，應予撤銷。由此產生的法律后果由被告酌情承擔
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