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寧波
女員工哺乳期有何規定
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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對女工的哺乳期有什么規定國務院《女職工勞動保護條例》和《勞動法》規定：在哺乳期，不得安排女職工從事第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌勞動。不允許延長工作時間，一般不允許上夜班
上夜班有困難的，經本人申請并經所在單位批準，可休半年哺乳假，女職工工資不低于80%按照國家有關規定，女職工較多的單位應當設立專門的女職工診所、孕婦休息室、護理室，托兒所、幼兒園采取自主管理或聯合管理的形式：（一）女職工100人以上的單位，應當設立女職工門診；女工40人以上、女工100人以下的單位，應當配備簡易溫水缸和沖洗裝置；流動或分散工作的單位，可以發放給個人自用
嬰兒5人以上的單位應當設置護理室子女20人以上的單位應當設置托兒所用人單位不得以結婚、懷孕、喪偶等理由降低女職工工資，分娩和哺乳；勞動合同不解除；勞動合同期滿后仍不能解除勞動合同對嬰兒不滿一周歲的女職工，所在單位給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。如果是多胞胎，每增加一次母乳喂養的時間增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。本單位哺乳時間和哺乳途中時間均按工作時間計算簡言之，用人單位不得因女職工處于哺乳期而減少其工資，也不得安排女職工在哺乳期上夜班，不得安排哺乳期女職工從事上述法律、法規、部門規章和司法解釋禁止的工作。如果您有更多問題或實際情況比較復雜，可以咨詢律師網，也可以直接委托律師網幫助您解決問題
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