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經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是應發(fā)工資還是實發(fā)工資
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)應為到期工資
到期工資的概念不同于實際工資、勞動合同中規(guī)定的工資、工資構(gòu)成中的基本工資，即用人單位不支付加班費的情況下，并代扣部分職工社會保障和住房公積金的，經(jīng)濟補償?shù)脑滦綐藴什荒馨磳嶋H工資計算，但必須加上應支付的加班費和代扣費；用人單位不得以基本工資或者低于到期工資的其他標準作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月薪按應付職工工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼和其他貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數(shù)計算平均工資。該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
李吉超律師（18646396912），男，中華人民共和國注冊執(zhí)業(yè)律師，黑龍江大學畢業(yè)，碩士研究生，訴訟法學專業(yè)。 具有良好的正規(guī)法學教育背景、深厚的法學理論素養(yǎng)，通曉國家現(xiàn)行重要法律、法規(guī)。自擔任執(zhí)業(yè)律師以來承辦過大量案件，包括刑事、民事、經(jīng)濟、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件，長期奮斗在法律實踐工作的最前沿，注重解決實際問題，堅持理論聯(lián)系實際，反對脫離實踐而空談理論；具有十分豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗和處理各類法律事務的實踐經(jīng)驗；深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態(tài)。 堅持以誠信和正直取信于當事人；不唯上，不唯權(quán)，不唯書，不唯錢；不做高高在上的學者，也不做挑詞架訟的訟棍；堅持維護當事人利益至上，維護公平與正義至上，為各類企事業(yè)單位和公民提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務。 ?
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