被勞動(dòng)局仲裁立案的公司會(huì)怎么樣

根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1.勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2.支付賠償金

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

《勞動(dòng)合同法》：

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被勞動(dòng)局仲裁立案的公司會(huì)怎么樣?公司在被勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁之后，可以跟勞動(dòng)者協(xié)商解決，無法協(xié)商的時(shí)候則可以通過律師來維護(hù)公司的利益。被勞動(dòng)局仲裁立案之后公司擔(dān)心有更大麻煩，想要爭取權(quán)益的人可以找律霸網(wǎng)律師進(jìn)行詢問。

勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說有很大的作用，不少勞動(dòng)者都希望合同的內(nèi)容能夠?qū)ψ约河欣矒?dān)心公司會(huì)莫名的更改勞動(dòng)合同，所以會(huì)希望能夠定時(shí)看看勞動(dòng)合同。那么，個(gè)人可以去社保局看勞動(dòng)合同嗎?律霸網(wǎng)小編告訴我們要看實(shí)際情況。

個(gè)人可以去社保局看勞動(dòng)合同嗎?可以，但其實(shí)沒有必要。

查詢勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局憑身份證和勞動(dòng)合同查詢，通常勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)合同首頁會(huì)蓋有人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)合同備案章。

《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定勞動(dòng)合同必須要備案，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，并經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在合同上簽字或蓋章后生效，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這里涉及到一個(gè)問題，就是勞動(dòng)關(guān)系的建立不以勞動(dòng)合同生效為前提，只要你在用人單位從事勞動(dòng)的第一天開始，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立了。沒有勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。

如果用人單位存在不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令改正，至于賠償責(zé)任，實(shí)務(wù)中基本上難以用得上，主要是不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同并不一定會(huì)給勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)損害，勞動(dòng)者也難以舉證證明損失的存在。

相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

個(gè)人可以去社保局看勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候往往是一式兩份，勞動(dòng)者本人持有一份，自己持有的勞動(dòng)合同可以隨時(shí)看，不用去勞動(dòng)局。簽訂勞動(dòng)合同沒有拿到，最好多與相關(guān)專業(yè)律師咨詢，律霸網(wǎng)可以給你提供這類服務(wù)。