1、 2018年11月8日，江蘇省高院、江蘇省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》，其中明確規(guī)定了雙倍工資時(shí)效的起點(diǎn)

關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）第一條規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)受理勞動(dòng)者要求支付勞動(dòng)者月工資兩倍的爭(zhēng)議因?yàn)楣椭鳑](méi)有與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雙倍工資中屬于用人單位法定補(bǔ)償?shù)牟糠郑暾?qǐng)仲裁的期限適用調(diào)解仲裁法第二十七條第一款的規(guī)定，即：，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年的，自用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的次日起計(jì)算一年，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限為一年，自一年期滿的次日起計(jì)算。

中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。該條第四款規(guī)定：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，在以前的實(shí)踐中，期限從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算，即確認(rèn)雙倍工資的性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬。現(xiàn)行做法不把雙倍工資作為勞動(dòng)報(bào)酬，而是作為對(duì)用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定是合理的，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條對(duì)雙倍工資的規(guī)定，屬于第七章法律責(zé)任。本章更多的是關(guān)于用人單位的責(zé)任要求，屬于懲罰性規(guī)定。從這個(gè)邏輯關(guān)系來(lái)看，將雙倍工資定義為懲罰性賠償而不是勞動(dòng)報(bào)酬是合理的

第三，勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)提示，如果用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果一年的期限從一年期滿的時(shí)點(diǎn)算起，到一年結(jié)束時(shí)，如果雇主要求雙倍的工資超過(guò)這個(gè)時(shí)間，它將得不到支持。例如，員工于2018年1月1日開(kāi)始工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在2018年1月31日前與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自2018年1月1日起一年內(nèi)有效，則：，勞動(dòng)者最遲應(yīng)于2018年12月31日前向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。之后，用人單位將超過(guò)仲裁期限，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)太大損失，但會(huì)避免很多不必要的麻煩。雙薪是一項(xiàng)硬性的法治，如果不簽訂，就可能面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)殡p倍工資是按職工實(shí)際收入計(jì)算的，如果全年是11個(gè)月，那是一個(gè)很大的數(shù)額。用人單位應(yīng)當(dāng)更加重視合同期滿后的續(xù)簽問(wèn)題。一些雇主也知道簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性。他們對(duì)新員工有嚴(yán)格的要求，可以全部簽訂，但往往忽視續(xù)簽合同

如果勞動(dòng)合同到期，但沒(méi)有再次簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工繼續(xù)在用人單位工作，也視為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，工資將加倍。因此，人事部門在工作中要慎重。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸