午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 198人看過(guò)

1、 2018年11月8日,江蘇省高院、江蘇省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》,其中明確規(guī)定了雙倍工資時(shí)效的起點(diǎn)

關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)第一條規(guī)定,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)受理勞動(dòng)者要求支付勞動(dòng)者月工資兩倍的爭(zhēng)議因?yàn)楣椭鳑](méi)有與他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雙倍工資中屬于用人單位法定補(bǔ)償?shù)牟糠郑暾?qǐng)仲裁的期限適用調(diào)解仲裁法第二十七條第一款的規(guī)定,即:,勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年的,自用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的次日起計(jì)算一年,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限為一年,自一年期滿的次日起計(jì)算。

中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。該條第四款規(guī)定:在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,在以前的實(shí)踐中,期限從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算,即確認(rèn)雙倍工資的性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬。現(xiàn)行做法不把雙倍工資作為勞動(dòng)報(bào)酬,而是作為對(duì)用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定是合理的,因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條對(duì)雙倍工資的規(guī)定,屬于第七章法律責(zé)任。本章更多的是關(guān)于用人單位的責(zé)任要求,屬于懲罰性規(guī)定。從這個(gè)邏輯關(guān)系來(lái)看,將雙倍工資定義為懲罰性賠償而不是勞動(dòng)報(bào)酬是合理的

第三,勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)提示,如果用人單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,如果一年的期限從一年期滿的時(shí)點(diǎn)算起,到一年結(jié)束時(shí),如果雇主要求雙倍的工資超過(guò)這個(gè)時(shí)間,它將得不到支持。例如,員工于2018年1月1日開(kāi)始工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)在2018年1月31日前與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,自2018年1月1日起一年內(nèi)有效,則:,勞動(dòng)者最遲應(yīng)于2018年12月31日前向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。之后,用人單位將超過(guò)仲裁期限,簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)太大損失,但會(huì)避免很多不必要的麻煩。雙薪是一項(xiàng)硬性的法治,如果不簽訂,就可能面臨巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)殡p倍工資是按職工實(shí)際收入計(jì)算的,如果全年是11個(gè)月,那是一個(gè)很大的數(shù)額。用人單位應(yīng)當(dāng)更加重視合同期滿后的續(xù)簽問(wèn)題。一些雇主也知道簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的重要性。他們對(duì)新員工有嚴(yán)格的要求,可以全部簽訂,但往往忽視續(xù)簽合同

如果勞動(dòng)合同到期,但沒(méi)有再次簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,員工繼續(xù)在用人單位工作,也視為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,工資將加倍。因此,人事部門在工作中要慎重。如果您有任何問(wèn)題,請(qǐng)咨詢律霸

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
夏龍豪

夏龍豪

執(zhí)業(yè)證號(hào):

14401202210431137

廣東國(guó)暉(廣州)律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

微信掃一掃

向TA咨詢

夏龍豪

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
国产天堂亚洲国产碰碰| 99精品热视频| 精品亚洲国内自在自线福利| 亚洲一区二三区| 亚洲国产精品久久不卡毛片| 亚洲成人av资源| 麻豆91在线看| 久草精品在线观看| 成人美女视频在线看| av资源站一区| 欧美成人高清电影在线| 一区二区三区精密机械公司| 欧美xxxxxxxxx| 国产精品伦理在线| 午夜a成v人精品| 懂色av中文字幕一区二区三区| 92精品国产成人观看免费 | 日韩成人免费电影| 国产精品综合一区二区三区| 99久久精品国产麻豆演员表| 欧美喷水一区二区| 亚洲婷婷综合久久一本伊一区| 亚洲午夜av在线| 春色校园综合激情亚洲| 欧洲一区二区三区免费视频| 26uuu国产电影一区二区| 亚洲精品免费看| 国产成人av电影| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载 | 日韩精品专区在线影院观看 | 日本一区二区三区高清不卡| 午夜久久久久久电影| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 精品国产免费一区二区三区四区| 视频在线观看91| 精品视频一区二区不卡| 一区二区三区精品| 精品视频999| 日韩av在线发布| 久久亚洲捆绑美女| 国产精品一区二区在线观看网站| 日韩视频一区二区三区| 热久久久久久久| 国产亚洲一区二区三区| 国产成人av电影在线| 一区二区欧美精品| 欧美日本在线观看| 奇米色777欧美一区二区| 精品国产一区二区三区av性色 | 欧美一区二区精品在线| 国模套图日韩精品一区二区| 国产精品嫩草99a| 欧美日韩dvd在线观看| 国产成人午夜视频| 亚洲视频在线观看一区| 欧美一区二区精品久久911| 成人天堂资源www在线| 天天色天天爱天天射综合| 国产精品久久久久一区二区三区共| 成人av在线播放网站| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 欧美性大战xxxxx久久久| 亚洲动漫第一页| 国产精品久99| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 国产精品一二三区在线| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线| 久久综合五月天婷婷伊人| 欧美中文字幕一区| 白白色 亚洲乱淫| 国产高清一区日本| 国内国产精品久久| 九九热在线视频观看这里只有精品| 国产精品欧美久久久久无广告 | 91麻豆精品国产91久久久久| 91啪亚洲精品| 色综合久久久久久久久| 国产精品中文字幕欧美| 亚洲最新在线观看| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人| 欧美美女黄视频| 91蝌蚪porny| 欧美伊人精品成人久久综合97| 日本午夜精品一区二区三区电影| 国产精品麻豆久久久| 欧美一区二视频| 欧美一区二区在线播放| 欧美福利视频导航| 日韩视频一区二区在线观看| 91精品在线观看入口| 欧美日韩国产高清一区二区三区 | 成人av电影免费观看| 九九视频精品免费| 国产伦精一区二区三区| 成人亚洲一区二区一| 成人精品国产福利| 欧洲精品视频在线观看| 欧美日韩黄色一区二区| 久久网站最新地址| 视频一区免费在线观看| 国产一区二区精品在线观看| 成人午夜电影网站| 欧美日韩在线播放三区四区| 色婷婷av一区二区三区软件 | 偷窥少妇高潮呻吟av久久免费| 丝袜脚交一区二区| av中文字幕一区| 国产亚洲欧美一区在线观看| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 亚洲综合激情网| 成人自拍视频在线观看| 精品国产免费久久| 亚洲成av人片一区二区| 99精品视频一区| 亚洲国产精品av| 久久99精品久久久久婷婷| a美女胸又www黄视频久久| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 国产一区二区三区观看| 99视频在线精品| 激情久久久久久久久久久久久久久久| 亚洲一区二区欧美激情| 91在线视频观看| 洋洋av久久久久久久一区| 国产麻豆视频一区| 欧美成人精品福利| 激情综合网av| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋 | 日韩欧美国产不卡| 美女视频黄久久| 日韩欧美在线影院| 风间由美一区二区三区在线观看| 精品久久久久久久久久久院品网| 精品无码三级在线观看视频| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 激情小说亚洲一区| 中文字幕在线不卡| 欧美日韩在线免费视频| 午夜激情综合网| 欧美大片免费久久精品三p| 日日夜夜精品视频天天综合网| 56国语精品自产拍在线观看| 久久国产精品露脸对白| 国产精品精品国产色婷婷| 91黄视频在线观看| 国产成人午夜99999| 日韩精品乱码免费| 欧美刺激午夜性久久久久久久 | 国产亚洲一区二区三区在线观看| av一区二区三区| 国产一区二区不卡老阿姨| 亚洲高清视频的网址| 国产精品免费免费| 91精品免费观看| 欧美午夜在线一二页| 精品午夜一区二区三区在线观看| 一区二区三区日韩欧美| 欧美电影免费观看高清完整版在 | 欧美一区二区网站| 欧美性猛片xxxx免费看久爱| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍 | 久久精品国产久精国产爱| 亚洲国产成人av网| 亚洲愉拍自拍另类高清精品| 最新国产成人在线观看| 一区二区三区中文在线观看| 亚洲免费大片在线观看| 一区二区三区成人在线视频| 一区二区三区成人在线视频| 亚洲一区二区四区蜜桃| 日韩电影一区二区三区| 黑人巨大精品欧美黑白配亚洲| 日韩国产欧美三级| 国产综合久久久久久鬼色| 毛片av一区二区| 久久se这里有精品| 91浏览器打开| 精品欧美一区二区久久| 国产成人免费在线视频| 成人在线综合网| 欧美最新大片在线看| 91精品国产综合久久精品图片| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人 | 一区二区三区欧美日| 国产精品久久久久一区| 性感美女久久精品| 国产一区在线观看视频| 欧美日韩国产经典色站一区二区三区| 国产河南妇女毛片精品久久久| 视频一区视频二区在线观看| kk眼镜猥琐国模调教系列一区二区 | 国产精品黄色在线观看| 久久精品国产澳门| 91麻豆精品国产自产在线| 国产精品久久久久影院色老大| 紧缚奴在线一区二区三区| 一本色道久久综合亚洲aⅴ蜜桃| 欧美丰满一区二区免费视频| 国产精品欧美一级免费| 麻豆免费看一区二区三区|