（1） 勞動者與用人單位因辦理社會保險手續、繳納社會保險費發生爭議，是否屬于勞動爭議案件范圍參考：下列涉及社會保險的爭議，不屬于人民法院勞動爭議案件范圍法院：一是用人單位不為勞動者辦理社會保險手續，勞動者要求辦理的；二是已經辦理社會保險手續，但用人單位不按規定為勞動者繳納社會保險金，勞動者要求繳納的；三是用人單位與勞動者之間關于社會保險繳費基數和繳費期限的爭議。因此，勞動爭議司法解釋（三）第一條規定，勞動者與用人單位因辦理社會保險手續、繳納保險費發生爭議的，人民法院不予立案受理用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，社會保險經辦機構無法彌補，致使勞動者無法享受社會保險待遇的；（2）勞動者與個體工商戶之間的勞動爭議，或者用人單位之間沒有辦理工商登記、勞動爭議的？是否適用《勞動合同法》

參考：勞動爭議司法解釋（二）第九條規定，勞動者與商號個體工商戶之間的勞動爭議訴訟，以營業執照上登記的商號為準，但應同時注明商品名稱所有人的自然情況；司法解釋第七條第五款規定，個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛，不屬于勞動爭議。因此，審理涉及個體戶的糾紛，首先要關注糾紛是否屬于勞動爭議案件。傾向性的觀點是，如果個體經營者沒有登記為個體經營者，則不宜將該爭議界定為勞動爭議。屬于勞動爭議的，適用《勞動合同法》的有關規定。

勞動爭議司法解釋三第四條、第五條規定：勞動者與無營業執照的用人單位發生爭議的，業主或投資方應列為相關方；無營業執照的用人單位以掛靠或者其他方式借用他人營業執照的，應當將用人單位與營業執照出借人列為當事人。根據這一規定，勞動者與無營業執照用人單位之間的勞動爭議屬于勞動爭議，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，也應當適用《勞動合同法》的規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。如何掌握雙倍工資的起征點

根據《勞動合同法》第十條第二款的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自入職之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據這一規定，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，從入職第一個月起至簽訂書面勞動合同止計算，但最長不得超過一年（2）事先簽訂的勞動合同期滿后雙方未簽訂勞動合同的，但勞動者繼續在用人單位工作，雙方發生爭議，勞動者未簽訂書面勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資的，參考：勞動爭議司法解釋（一）第十六條規定，勞動者在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意在原條件下繼續履行勞動合同。根據這一規定，勞動者在這種情況下未簽訂勞動合同而要求雙倍支付工資的，勞動者未簽訂書面勞動合同，要求用人單位支付雙倍工資是否受仲裁限制參考：勞動爭議調解仲裁法第二十七條第四款規定勞動報酬在勞動關系存續期間，仲裁時效期間不得申請仲裁。根據這一規定，在勞動關系存續期間，勞動者未簽訂書面勞動合同就要求雙倍工資，不受仲裁限制

（5）勞動合同約定的工作時間超過法定工作時間，而工人在簽訂合同時也沒有提出任何異議。如果勞動者在勞動合同終止后要求支付加班費，該如何處理？加班費的計算基數該如何確定？基本工資能否作為計算基數參考：根據《勞動法》第四章關于工作時間、休息休假的規定，勞動合同約定的工作時間超過法定工作時間的，用人單位應當依法支付高于勞動者正常工作時間的工資，加班費的計算基數為勞動者在正常工作時間內應當支付的工資收入，包括計時工資或者計件工資、津貼、補貼、固定獎金和其他貨幣性收入，不能簡單地以基本工資為基礎。用人單位與勞動者對加班工資的計算基數有明確約定的，按照約定執行，但約定的加班工資基數低于當地小時或者日最低工資標準的，以小時或者日最低工資標準為加班工資的計算基數，是否可以接受要求用人單位補辦基本養老保險等社會協調手續，并賠償刑滿釋放后應得的收入參考：勞動者被追究刑事責任的，用人單位依照勞動法和勞動合同法的有關規定可以解除勞動合同。勞動者出獄后，因勞動關系存續期間和解除勞動關系發生的爭議，申請仲裁或者提起訴訟，符合勞動爭議案件受理范圍的，應當受理