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如果你拿不到傭金，你敢走嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 460人看過

案件簡介：王某于2007年加入某知名軟件公司，并與該公司簽訂了勞動合同。他的工作是市場營銷。但本合同第六項勞動報酬部分“工資金額”一欄未填寫。雙方只約定，如果王某能勝任這份工作，工資將按照公司相應制度發放。2008年，王某因版稅支付問題與公司發生糾紛，并于當年6月離職。同時，他申請勞動爭議仲裁，要求公司支付2007年銷售提成21萬余元審理情況：勞動爭議仲裁委員會審理后認為，根據《北京市工資支付條例》第十二條的規定，用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當一次性支付勞動者工資。而公司沒有提供足夠證據證明王某不稱職，因此判決支持王某的上訴。公司不服，上訴法院撤銷仲裁裁決。該公司辯稱，對于銷售人員的版稅分配，公司按照其負責的項目的返還金額按比例支付。現在王某負責的工程款返還金額尚未到賬，所以他不同意一次性付款。經法院調解，雙方達成了案外和解協議

焦點分析：

目前，傭金糾紛已成為勞動爭議的主要類型。這里的傭金包括代理費、傭金和傭金獎金，性質上屬于勞動報酬范疇。在法律實踐中，此類案件的爭議焦點主要集中在舉證責任的判斷和委托條件上。本案屬于典型案例

“傭金條例是用人單位規章制度的一部分，一般被視為用人單位的商業秘密，不會寫入勞動合同。”北京德恒律師事務所蘇律師認為，因此，雇員在證據保留方面處于不利地位，“因此，法律對此類案件中如何認定事實作出了特別規定。”根據最高人民法院《關于民事訴訟證據的若干規定》第六條和《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規定，用人單位對存在委托條款的，應當承擔舉證責任。本案中，軟件公司與王某簽訂的勞動合同中的工資項目沒有填寫，公司也沒有提供證明王某不稱職的其他證據以及本案工資計算的依據和標準。其只是一味否認王某的證據，并聲稱“這可以認定其應承擔傭金規定中無法證明的后果

其次，根據公司的規章制度或行業慣例，用人單位往往以公司的代收貨款為支付傭金的前提。也就是說，員工代表公司簽訂營銷合同和收取傭金之間會有一個時間差。如果勞動者在收到報酬前與公司解除勞動關系，公司往往會拒絕支付傭金或在收到報酬后要求支付，這涉及到傭金條件的確定，因為員工離開公司后不可能知道公司的財務狀況，所以他無法知道合同款項是否按約定收到。此時，要求勞動者與合同相對人作證似乎過于苛求。至于單位，它有能力證明收款。因此，如果公司沒有通過披露財務信息主動提供證據，則應承擔不利后果，并根據員工的訴求支付傭金

，蘇律師認為，公司不應支持公司在收到貨款后再發放剩余傭金的說法，因為王某已經終止了與公司的勞動關系，她將以何種身份按照公司規定要求“傭金”？換言之，公司欠她的金額是“傭金”還是“普通債務”？勞動關系缺乏約束，很容易帶來后續糾紛。因此，由于勞動者代表公司簽訂的合同已經開始履行，履行中的風險應由公司承擔。即使沒有收到全部報酬，公司也應在勞動合同終止時及時向勞動者支付傭金

人壽保險股份有限公司法律顧問王律師提出不同意見。他認為，工人的傭金高于一般工資（底薪），承擔一定的風險是公平的。而風險只是時間成本；否則，如果用人單位不采用提成工資制度，勞動者將無法從中受益，“因此，我們應該遵循公平原則來確認提成條件是否成立”，王律師表示，判斷提成條件是否成立有兩種方法：一是證明支付情況。由于工程回單都在單位賬上，工人離開后很難查詢；約定的工程款支付期限可以作為確認收款的依據。交易合同約定的付款期限屆滿后，發包人應當提供證明付款具體情況的證據，并提供有關財務資料。只要能證明付款，傭金就可以按比例收取。第二，如果對方因產品問題未能按合同約定付款，付款的時間風險應由辭職員工承擔。如果此時提起訴訟，應認為委托條件尚未成立。如果確實存在質量缺陷，導致發包人與對方交易失敗，應認定傭金條件不成立，發包人無需支付傭金

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