（國發[1982]59號）發布機關：國務院第一章總則第二章獎懲第三章附則根據中華人民共和國憲法的有關規定，為增強企業職工的國家所有制責任感，激發職工的積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，制定本條例，第二條企業職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本單位工作所需的文化技術知識和技能，團結協作，完成生產和工作任務

第三，企業實行獎懲制度，必須把思想政治工作與經濟手段相結合；對違反紀律的職工，堅持思想教育為主、處罰為輔的原則。

第四條本條例適用于全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工。國家行政機關在企業中聘任的工作人員，給予獎勵或者處分，其審批權限和審批程序按照《國務院關于國家行政機關工作人員獎懲的暫行規定》第二章獎勵第五條對有下列表現之一的職工給予獎勵：在完成生產任務或者工作任務，提高產品質量或者服務質量，節約國有資產和能源等方面成績顯著的；（二）在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面成績顯著或者成績顯著的，（三）在改善企業經營管理、提高經濟效益方面成績顯著的，為國家作出了巨大貢獻

（4）為保護公共財產、預防和搶救事故作出了有功貢獻，保護國家和人民利益不受重大損失

（五）同壞人、壞人作斗爭，為維護正常的生產、工作秩序和社會秩序作出了顯著貢獻

（六）在維護財經紀律、抵制腐敗方面成績顯著的不正之風

（7）忠于職守、積極負責、誠實奉獻、事跡突出的，給予其他獎勵第六條對職工的獎勵分為：記功、記大過、晉升、一般表彰、先進生產（工作）獎、勞動模范等榮譽稱號。第七條工會在給予上述獎勵時，可以給予一次性獎金。

第七條工會應當向企業或者企業上級主管部門提出立功記過、發放獎金、授予先進生產者（工人）榮譽稱號的建議。獎金每年發放一次，列入企業勞動競賽獎總額，由各級人民政府或者企業主管部門決定一般命令和獎勵辦法。

第八條對職工的獎勵，由群眾討論或者選擇按第七條規定的權限辦理。職工領取獎勵時，有發明創造、技術改進或者合理化建議的，由企業記入本人檔案，符合第五條第（二）項規定的，依照《發明獎勵條例》和《合理化建議和技術改進獎勵條例》的規定給予獎勵，第十條職工有下列行為之一，經批評教育不改正的，按照國家有關規定發給定期生產獎勵和節約獎勵。

第三章處罰第十一條：，對違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、怠工，不能完成生產任務或者工作任務的，給予行政處分或者經濟處分；（2）無正當理由不服從工作分配、調動、指揮的，（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，違章指揮的，（四）不負責任的工作，經常產生廢品，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失；（五）濫用職權，違反政策、法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留利潤，濫發獎金，揮霍浪費國有資產，損害公私利益，給國家和企業造成經濟損失的

（六）貪污、盜竊、投機、走私、賄賂，敲詐勒索等違法違紀行為

（七）有其他嚴重錯誤

情節嚴重觸犯刑法的，第十二條對職工的行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留任、開除。第十三條辭退職工，由廠長（經理）提議，經職工代表大會或者職工代表大會討論決定，并報企業主管部門和當地勞動人事部門備案

第十四條職工試用期一至二年。生活費標準低于原工資標準，由企業根據情況確定（注：關于留用檢查員的待遇，11月7日《勞動人事部關于解決留用檢查員經濟待遇問題的通知》，試用期滿后，表現良好的，恢復為正式職工，重新考核工資；表現不好的，予以辭退

第十五條必要時，可以降低被辭退員工的工資水平

給予降職處分，降職幅度一般為一級，第十六條對職工的罰款數額由企業確定，最高不超過其月標準工資的20%。

第十七條對有本法第十一條第（三）項、第（四）項行為的職工，責令賠償經濟損失損失。經濟損失補償金的數額由企業根據具體情況確定，從職工工資中扣除，但每月扣除的數額一般不超過職工月標準工資的20%。對無正當理由經常曠工，經批評教育無效后連續曠工超過15天的，企業有權取消其姓名，或者一年內累計缺勤超過30天的

第十九條對職工進行行政處罰和經濟處罰，必須查明事實，取證，召開會議討論，征求工會意見，允許被處罰人為自己辯護，審慎決定第二十條對勞動者的處罰，審批時間自證明有過錯之日起不超過五個月；對受到行政處罰的，其他處罰時間不超過三個月，經濟處罰或退市，企業應當書面通知并備案

第二十一條批準對職工的處罰后，被處罰人不服的，可以自處罰公告之日起10日內向上級領導機關提出書面申訴。但是，在上級領導機關作出改變原處罰決定前，原處罰決定仍按原處罰決定執行

第二十二條員工被開除或者除名后，一般在企業所在地定居