【勞動合同】是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。

[無效勞動合同]違反法律、行政法規的勞動合同，以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。【試用期】是指用人單位與勞動者約定的相互理解、選擇的不超過6個月的考察期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限三年以上的，有固定期限和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限內。【勞動合同終止】勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現時，勞動合同終止。在醫療期間、孕期、孕期、哺乳期，勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至醫療期間、孕期、哺乳期，產期、哺乳期

[勞動合同終止]勞動合同終止，是指勞動合同一方或雙方當事人在勞動合同訂立后、勞動合同全部履行前，因某種原因提前解除勞動關系的法律行為。解除勞動合同分為法定解除和約定解除

[經濟補償]經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，有下列情形之一的，給予勞動者經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，給予勞動者經濟補償的期限最長不超過12年，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%（二）安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，不低于工資的200%；（3）安排勞動者在法定節假日工作的，不低于工資的300%；（1）協商：勞動爭議發生后，當事人可以協商解決；（2）調解：當事人不愿協商或者協商不成的，可以向本單位調解委員會申請調解。調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內終結；逾期不調解的，視為調解不成。經調解達成協議的，雙方應當自覺履行。（三）仲裁：協商或者調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必要程序。提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。（四）訴訟：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行