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寧波
官司敗訴后，用人單位有權(quán)要求員工退還工資嗎
案例：
2011年11月，綠春（北京）生物技術(shù)發(fā)展中心（以下簡(jiǎn)稱綠春中心）將劉先生解聘后，以遲到、曠工、請(qǐng)事假、違反出差規(guī)定等理由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求劉先生退還因計(jì)算錯(cuò)誤未扣除和經(jīng)常支付的工資3000多元的應(yīng)扣除但不扣除的差旅費(fèi)補(bǔ)貼。仲裁請(qǐng)求被駁回，綠春中心起訴海淀法院。一審敗訴后，綠春中心提起上訴。日前，北京市第一中級(jí)人民法院駁回綠春中心上訴，維持原判
綠純中心起訴稱，劉先生自2010年12月起在綠春中心擔(dān)任銷售經(jīng)理，2011年1月至7月，遲到、曠工，多次請(qǐng)事假。按照公司的處罰制度，他應(yīng)該扣2224.17元，但公司只扣了1195.52元；2011年2月，劉先生的工資應(yīng)為4183.91元，但由于會(huì)計(jì)差錯(cuò)，中心多支付了767.63元；劉先生在出差期間違反了《營業(yè)部出差管理制度》，還有1236元的出差補(bǔ)貼沒有扣除。現(xiàn)在，我請(qǐng)求法院判決劉先生退還3000多元的工資和未付費(fèi)用
但是，劉先生否認(rèn)自己遲到、曠工、請(qǐng)事假、違反規(guī)章制度，以及綠純中心所說的“多付”，不同意綠純中心的訴訟請(qǐng)求，庭審后，法院認(rèn)為，綠春中心在庭審中稱劉先生遲到、曠工、請(qǐng)事假、違反規(guī)章制度、多發(fā)工資，但劉先生打卡記錄的證據(jù)上沒有劉先生的簽名；法院很難證實(shí)這一點(diǎn)；同時(shí)，綠春中心認(rèn)識(shí)到劉先生工作時(shí)需要聯(lián)系業(yè)務(wù)，但沒有提交登記簿，無法核實(shí)劉先生違反售樓部差旅管理制度的事實(shí)。綠春中心應(yīng)承擔(dān)未提供證據(jù)的法律后果。據(jù)此，法院不支持綠純中心要求劉先生返還欠薪、誤算超支工資、應(yīng)扣除但不扣除的差旅費(fèi)補(bǔ)貼等共計(jì)3000余元的訴訟請(qǐng)求，法官稱：，法官在判決書中還指出，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位有權(quán)在不違反法律法規(guī)的前提下，按照規(guī)章制度和勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件計(jì)算勞動(dòng)者的相應(yīng)待遇，對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。綠春中心已根據(jù)劉先生工作期間的出勤情況和出差情況，于2011年1月至10月支付了劉先生的工資和差旅補(bǔ)貼，即對(duì)其本人的工資和差旅支付決定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。現(xiàn)在，員工離職后，以應(yīng)扣不扣為由，要求退還已發(fā)放的相應(yīng)工資。劉先生工資過高屬于不當(dāng)?shù)美`反了誠實(shí)信用原則，缺乏依據(jù)。當(dāng)然，相應(yīng)的主張很難得到支持相關(guān)法律知識(shí)：
工資是指用人單位或者用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定，以貨幣形式為勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資可以用不同的形式計(jì)算，如小時(shí)工資、月薪和年薪。在中國，用人單位承擔(dān)或支付給勞動(dòng)者的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)（3）福利費(fèi)（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)（5）計(jì)劃生育費(fèi)（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，可分為稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等
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簡(jiǎn)介:
師本領(lǐng)律師，男，漢族，1997年畢業(yè)于云南大學(xué)，2000年從事專職律師工作，系云南玉源律師事務(wù)所合伙人，事務(wù)所刑事部主任、合同部主任，玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見的法律事務(wù)均能勝任外，還擅長經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范，訴訟策略策劃、刑事辯護(hù)，擔(dān)任企業(yè)法律顧問。曾成功辦理多件重大、疑難的經(jīng)濟(jì)、刑事案件。
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