罰款，是指人民法院對(duì)在私營(yíng)企業(yè)工作的人（公民、法人或者其他組織）在一定期限內(nèi)強(qiáng)制繳納一定數(shù)額的款項(xiàng)所采取的措施。因?yàn)楣ぷ魃系膯?wèn)題，我犯了個(gè)錯(cuò)誤。客戶的名字是假的，這讓我們其他品牌的客戶更強(qiáng)大？公司將根據(jù)他們的規(guī)定處罰我5000英鎊。可以嗎？我只是把我們公司的一個(gè)客戶，從我們公司的其他品牌轉(zhuǎn)到我們的品牌，讓老板知道。但這并沒(méi)有給公司造成任何損失。公司只是想讓其他員工知道我的生意。如果我想不交罰款，保護(hù)我的權(quán)益，我該怎么辦？但我們公司一個(gè)月沒(méi)給我寄過(guò)來(lái)，一共有1萬(wàn)，所以公司直接扣了

律師回答：

單位無(wú)權(quán)罰款，但如果因?yàn)槟愕倪^(guò)錯(cuò)給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位可以要求賠償。你不能交罰款，如果單位終止你的勞動(dòng)關(guān)系，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果單位違規(guī)扣發(fā)工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

相關(guān)法律知識(shí)：

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者勞動(dòng)報(bào)酬等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)，工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理，應(yīng)當(dāng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模瑧?yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者通知?jiǎng)趧?dòng)者

（二）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條用人單位依照勞動(dòng)法第四條的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

第十五條用人單位不得扣除勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)第十六條勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《條例》第十五條所稱扣除，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)之前，用人單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬總額）。不包括下列減薪情形：（1）國(guó)家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定；（3）用人單位依法制定的廠規(guī)有明確規(guī)定（四）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)，經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須降低（但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

（5）因職工事假應(yīng)減少工資

廣東省工資支付條例第七條，廣東省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)（2005年）用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并書面通知全體職工。工資支付制度包括下列內(nèi)容：（一）工資分配形式、項(xiàng)目、支付方式、支付方式和支付方式，標(biāo)準(zhǔn)及其確定和調(diào)整方法（2）工資支付的期限和日期（3）加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間以及特殊情況下的工資和支付方法（4）扣繳，第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，從職工工資中扣除下列數(shù)額：（一）職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；（二）職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（三）贍養(yǎng)費(fèi)，贍養(yǎng)費(fèi)和人民法院判決、裁定扣留的贍養(yǎng)費(fèi)

（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)扣留的其他款項(xiàng)

第十五條因用人單位過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從工資中扣除，但應(yīng)當(dāng)事先書面告知用人單位扣除的原因和數(shù)額；未經(jīng)書面通知，不得扣減。扣除補(bǔ)償后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)