午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

勞動合同上寫不包括五險是否違法?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 329人看過

一、勞動合同上寫不包括五險是否違法?

按照勞動合同法的規(guī)定,在勞動合同中必須約定社會保險的繳納,公司負責代扣代繳,員工可到當地社會保險機構進行查詢。無論同用人單位有沒簽訂合同,都可以繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。勞動合同中不寫社會保險,這樣行為公司違法。勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

二、勞動合同包括哪些條款?

勞動合同應當具備以下條款:

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

9、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

二、簽訂勞動合同注意哪些事項?

1、簽訂用工合同類型

看清合同類型是否是勞動合同,如果是勞務合同雇傭合同等其它合同類型,一定要問清楚是怎么回事,勞務合同和勞動合同區(qū)別大了。勞動合同適用于勞動法,勞動法是最完整的保護勞動者的法律文件,企業(yè)必須嚴格按照勞動法規(guī)定保證勞動者的報酬、休息休假、保險福利等權利。

2、合同用人主體

注意用人主體單位的合法性,確保實際用人單位和勞動合同上簽字蓋章單位是一家公司,實際勞動糾紛中就有勞動者與尚未成立的公司或者沒有用人資格的公司簽訂勞動合同,后續(xù)因用人單位侵權致勞動者權益受損時,勞動者維權才發(fā)現合同上的用人單位并不存在,而不能要求其承擔責任,或單位用人資格缺陷導致勞動合同無效,最終勞動者敗訴的情形。

3、試用期

試用期是用人單位對勞動者是否合格進行考核,同時也是勞動者對用人單位是否符合自己要求進行考核的期限。為保護勞動者利益,試用期限有嚴格限制,勞動合同期限不滿3個月,不得約定試用期。

綜上所述,單位給新員工出具的合同要是書面形式,并且包括基本條款,涉及到薪酬方面,基本工資、社保公積金等不能空白。如果合同不包括社保,單位行為違法。由此給員工造成的損失,單位要承擔,等勞動部門對這種行為查處后,可能對單位罰款。


工傷期間勞動合同到期怎么辦

勞動合同法補償金是如何規(guī)定的

勞動者解除勞動合同通知書范本

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
臧雪娟

臧雪娟

執(zhí)業(yè)證號:

11504200211474290

內蒙古同實律師事務所

簡介:

本人畢業(yè)于內蒙古大學法律專業(yè),從事律師職業(yè)20年,擅長婚姻家庭,經濟合同,建筑施工,勞動合同,交通事故,民間借貸,刑事等領域糾紛

微信掃一掃

向TA咨詢

臧雪娟

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
色婷婷国产精品| 久久99深爱久久99精品| 亚洲一区视频在线观看视频| 国产成人av资源| 国产精品一区免费视频| 精品国产一区二区亚洲人成毛片| 偷偷要91色婷婷| 6080国产精品一区二区| 99久久伊人网影院| 中国色在线观看另类| 不卡一区二区三区四区| 一区二区三区在线播放| 91精品婷婷国产综合久久 | 日韩视频在线永久播放| 久久激情五月婷婷| 国产日韩欧美精品在线| 91精彩视频在线| 六月婷婷色综合| 国产精品久久看| 91精选在线观看| 成人av在线观| 麻豆91免费看| **欧美大码日韩| 日韩精品一区二区三区中文精品| 亚洲午夜精品在线| 国产日韩欧美a| 欧美放荡的少妇| www.av精品| 精品一区二区免费视频| 亚洲综合在线视频| 中文字幕欧美区| 91精品国产综合久久小美女| 99re这里都是精品| 免费在线视频一区| 久久精品国产秦先生| 中文字幕av一区二区三区| 欧美日韩五月天| 成人av在线播放网址| 亚洲18色成人| 亚洲天堂免费在线观看视频| 精品国产sm最大网站| 欧美羞羞免费网站| 成人午夜免费电影| 美国毛片一区二区三区| 亚洲摸摸操操av| 欧美激情在线看| 欧美大度的电影原声| 色婷婷av一区二区三区软件 | 亚洲一区二区成人在线观看| 国产午夜精品一区二区三区四区| 欧美一区二区视频网站| 91黄色免费看| 一本久久a久久免费精品不卡| 国产精品18久久久久| 青青草原综合久久大伊人精品 | 久久免费精品国产久精品久久久久| 午夜视频久久久久久| 亚洲免费资源在线播放| 欧美经典一区二区三区| 久久这里只有精品视频网| 国产精品色在线| 日韩免费电影一区| 91精品国产91久久久久久一区二区| 在线免费观看日韩欧美| 99久久国产综合精品女不卡| 成人国产在线观看| jiyouzz国产精品久久| 成人美女在线视频| 99精品视频一区二区| av在线综合网| 一本到一区二区三区| 色综合天天性综合| 色婷婷av一区二区三区之一色屋| 色伊人久久综合中文字幕| 色综合婷婷久久| 欧美日韩中字一区| 欧美一区二区三区免费观看视频 | 亚洲免费av高清| 亚洲最新在线观看| 日韩一区欧美二区| 精品影视av免费| 国产成人精品亚洲日本在线桃色| 岛国精品在线观看| 一本到高清视频免费精品| 欧美日韩色综合| 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 日韩免费观看2025年上映的电影| 日韩欧美一卡二卡| 欧美mv日韩mv亚洲| 欧美三级一区二区| 精品国产麻豆免费人成网站| 国产精品视频你懂的| 一区二区三区在线免费视频| 首页国产欧美日韩丝袜| 精品一区免费av| 日本乱人伦aⅴ精品| 欧美一区二区三区在线视频| 国产欧美日本一区视频| 亚洲电影视频在线| 国产一区二区三区| 欧美美女一区二区| 国产精品福利一区二区| 捆绑紧缚一区二区三区视频| 一本大道久久a久久精品综合| 欧美精品在线视频| 亚洲欧美自拍偷拍色图| 久久99蜜桃精品| 欧美日韩五月天| 亚洲精品国产a久久久久久| 美女任你摸久久| 在线视频观看一区| 中文子幕无线码一区tr| 日韩av一区二区三区| 99国产精品国产精品久久| 久久天堂av综合合色蜜桃网| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线观看 | 亚洲一区av在线| 福利一区二区在线观看| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 亚洲一区二区三区激情| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 欧美日本高清视频在线观看| 国产精品麻豆欧美日韩ww| 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精| 色综合久久88色综合天天6| 久久精品无码一区二区三区| 五月激情综合色| 在线免费观看日韩欧美| 亚洲免费在线电影| 国产精品国产三级国产aⅴ原创 | 欧美一区2区视频在线观看| 一区二区三区精密机械公司| 成人伦理片在线| 欧美高清一级片在线观看| 久久99精品久久只有精品| 91精品欧美久久久久久动漫| 一区二区三区毛片| 欧美在线视频日韩| 亚洲一区二区四区蜜桃| 欧美专区日韩专区| 亚洲国产精品久久一线不卡| 欧美色男人天堂| 亚洲18影院在线观看| 欧美三级中文字| 日本一区二区三区四区| 成人三级伦理片| 亚洲欧美在线观看| 欧美手机在线视频| 天天综合天天做天天综合| 欧美丰满一区二区免费视频| 日韩福利视频导航| 日韩精品一区二区三区中文精品| 国内精品视频666| 国产日韩欧美精品电影三级在线| 成人综合在线网站| 日韩一区二区影院| 国产自产高清不卡| 国产精品每日更新| 欧美日韩精品专区| 久久精品999| 国产精品国产三级国产有无不卡| 99精品国产91久久久久久| 国产精品国产三级国产三级人妇 | 亚洲 欧美综合在线网络| 欧美精品一二三区| 久久99久久99| 国产精品久久777777| 欧美精品久久天天躁| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情| 欧美高清在线视频| 69堂精品视频| 丁香天五香天堂综合| 亚洲综合在线免费观看| 粉嫩欧美一区二区三区高清影视| 亚洲欧美国产77777| 欧美成人一区二区三区| 97久久人人超碰| 成人欧美一区二区三区| 91精品国产综合久久久久久漫画 | 日本一区二区三区高清不卡| 欧美一区二区三区小说| 色综合久久久久| 国产福利一区二区| 日韩电影一区二区三区四区| 亚洲欧美在线观看| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 欧美高清视频一二三区| 91亚洲男人天堂| 激情图区综合网| 日韩精品视频网| 一区二区三区四区av| 亚洲国产电影在线观看| 精品久久久网站| 日韩欧美国产不卡| 欧美巨大另类极品videosbest| 在线观看网站黄不卡| 成人午夜av电影| 男女男精品视频| 日韩制服丝袜av| 不卡的av在线|