根據《工資支付暫行規定》第十九條規定,勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的,當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,雙方就工資支付發生爭議的,經辦機關應當按照《企業最低工資標準規定》(勞辦發〔1993〕333號)的規定,《工資支付暫行規定》、《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》(勞辦發〔1995〕226號)、《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》(勞辦發〔1994〕481號)、《工資支付規定》,《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》(勞辦發[1995]223號)等有關規定
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