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寧波
金融機構年終獎調查：普通員工高達30萬
據證券時報調查，由于2009年大部分金融機構盈利能力好于2008年，因此金融機構年終獎較為豐厚。比如，總部設在深圳的一家中型基金公司的普通員工年終獎是18個月的工資，獎金總額超過30萬元，這兩類機構的“紅包”最大，得益于2009年股市走勢的好轉，證券公司和基金的平均年終獎水平遠好于銀行、保險公司和金融公司
就一般員工而言，基金業今年的年終獎最為豐厚。除了上述深圳中型基金公司向普通員工發放30萬年終獎外，其他大多數基金公司也相當慷慨。據深圳某基金公司人士透露，“除了公司高管和基金經理外，年終獎最豐厚的是營銷人員，其他普通員工也相當可觀。前幾年至少有10多萬，今年卻漲到了15萬。”
與基金公司類似，由于2009年盈利能力較2008年有所提高，證券公司年終獎也有所增加，由于證券公司內部每個崗位的工作價值相差很大，年終獎也相差很大。深圳一位業內人士表示，“除了自我管理、資產管理等靈活的部門外，投行年終獎最高，其次是研究部門。”，除去項目提成，投行普通員工的年終獎金平均在20萬元左右。據記者了解，除保薦人外，福建某證券公司投行部工作人員的年終獎在18萬元左右，上海某大型證券公司投行部工作三年以上的員工年終獎在20萬元以上，但由于IPO項目競爭日趨激烈，一些項目較少的投行日子不好過。前述**證券公司深圳投行人士認為，“深圳本地創業板IPO項目，本地投行最具優勢，外資投行普遍做得較少，很多人的月底薪也有所下降。”，處于同一地位的不同證券公司之間存在較大差距。以研究員崗位為例，據記者了解，深圳某知名券商普通研究員的年終獎為3萬至5萬元，總部設在北京的某著名證券公司同一崗位研究員年終獎約15萬元，而銀行業的年終獎與證券公司、基金等金融機構的年終獎不同，壞年3萬，好年5萬”，廣東某大型國有銀行分行零售業務人士透露
據記者了解，國有**深圳分行一般員工年終獎基本維持在這個水平，建行則是個例外。一位資深人士表示，“從年終福利來看，建行是五大國有銀行中的佼佼者。”該內容對我有幫助 贊一個
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