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寧波
廈門公司的年終獎差別很大，有6條內褲和原股
從6條內褲到公司原有股本，廈門公司今年的年終獎差別很大，不算多：很多人的年終獎是“增加的”
“老板不是創意，而是小氣！”近日，廈門一位網友在曬年終獎時冷冷地說，廈門一家服裝企業的員工在網上透露，老板提前發了年終獎，記者注意到，由于去年全球經濟復蘇，前年沒有拿到年終獎的網友都很期待，所以各種年終獎討論帖在網站上隨處可見，論壇和幾乎所有的發帖平臺
吳先生是一家品牌房地產經紀公司的銷售經理。去年房地產市場火爆時，他的月銷售額突破7000萬元。近日，他接到不少朋友的借錢電話，“大家給我粗略算一算，不超過10萬元，也能達到幾萬元。”。其實，他最多能拿到1萬元，主要是每月扣掉業績的20%來積累，廈門某國有銀行信貸業務員王先生也有同樣的感受。雖然去年銀行信貸額度大幅增加，但對于他這樣的業務員來說，除了每月都有更多的業務獎金外，他基本上只是年底“有事”而已，不是幾萬元，也不是幾十萬元”，也許有的投行、證券公司會出幾十萬元。作為外地投行的朋友，我花了近50萬元。”p>像這樣的年終獎已經“增加”了不少。廈門一家知名飲料品牌企業自稱業績不錯，但其中一名員工透露，今年年終獎比去年少了很多，“金融危機肆虐時，企業不敢擴張，反而有錢；經濟復蘇后，公司四處擴張，但現金流緊張p> 記者在調查中還發現，過去平均分配的“大鍋飯”模式正被越來越多的企業拋棄，年終獎分配的“缺口”模式也越來越流行。如果分布均勻，大多數員工即使付出三五十萬元以上，也不會有太大的感受”，自稱有點害怕年底到來的老板徐先生告訴記者：在這樣的背景下，為了激勵優秀員工，我們只能拉大差距。比如，業績突出的負責人一次能拿到7萬元，但業績一般的員工可能拿到1萬元以上，業績一般的員工可能只拿到幾百元，許先生告訴記者，相差幾倍，甚至近百倍。只要計量標準公平透明，就是對員工的一種激勵，讓員工對來年更有希望
去年，廈門的品牌制造業逆勢增長。據公司相關內部人士透露，今年年終獎有望增長23%。但記者了解到，在這家薪酬管理規范的公司，隨著年終獎的提高，員工之間的差距實際上在拉大
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