首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 員工有權拒絕加班嗎

員工有權拒絕加班嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 92人看過

根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。可見，在正常情況下，當公司要求員工加班時，應該具備兩個條件。一是生產經營需要延長工作時間；其次，在延長工作時間之前，公司應該與工會和工人協商。如果公司要求員工加班，員工有權拒絕

但是，并非所有員工都可以拒絕公司的加班要求。根據《勞動法》第四十二條的規定，有下列情形之一，如自然災害、事故或者其他危及勞動者生命、健康和財產安全需要緊急救治的原因，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：；或者生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的；法律、行政法規規定的其他情形。在上述新聞事件中，如果他們從事與上述情況類似的工作，公司有權要求他們加班，但應給予他們合理的準備時間，并應按照上述新聞事件中的規定支付他們的加班費，雙方的“指控”是“曠工”和“違反公司規定”。勞動法對企業有權辭退職工的情形沒有具體規定，但企業有經營管理自主權。規章制度中有規定的，勞動部門一般予以承認。但是，公司應該按照規章制度與員工解除勞動合同，而不是簡單地辭退員工。企業解雇員工有兩個法定條件。一是員工違紀；二是經批評、教育或者行政處罰仍然無效

用人單位不能簡單地開除所有違反紀律的員工，根據《中華人民共和國勞動法》，只有嚴重違反紀律的員工才能被用人單位開除。因此，什么是嚴重違紀行為，對于用人單位來說至關重要。單位最好在員工手冊或規章制度中對嚴重違紀行為有明確規定，并注意保留嚴重違紀的事實依據

無過錯辭退職工限于以下情形：職工患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。無故辭退的，提前30天書面通知，按工作年限支付經濟補償金

據勞動部門同志介紹，加班費的支付有嚴格的規定，有規矩可循。用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；加班費按以下標準支付：

（1）工作時間超過每日標準工作時間的，加班費不低于小時工資基數的150%；（2）休息日工作的，給予同等時間的補休。不能休調休的，按不低于日、時工資基數的200%支付加班工資；（3）在法定節假日工作的，按不低于日、時工資基數的300%支付加班工資。

加班工資的計算基數為：按勞動者工資標準計算勞動合同約定的；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同或者集體合同中沒有約定的，按照勞動者正常工作應得的工資來確定，很多公司在節日期間經常給員工支付一定的工資，認為這可以看作加班費。事實上，這種想法是錯誤的。假期工資和加班工資性質不同，不能相互替代。加班費是對勞動者休息時間的經濟補償。盡管假日工資也是工資的一部分，但它具有福利性質，不需要工人提供額外的工作。另外，加班是指用人單位因生產經營需要，與工會、職工協商后延長工作時間的行為。因此，在節假日期間，用人單位根據勞動者的需要安排勞動者值班，不能視為加班

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論