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北京停止秘密工資制度，每天加班不超過3小時

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 95人看過

同時，北京用人單位承諾解決外地大學生戶籍問題時，“每提前一年預付多少”的約定從明年起失效

目前，部分企業實行“秘密工資制”，白蘭說，這意味著企業給了員工多少錢，而員工不知道根據《勞動合同法》他們應得的實際工資，這種行為應該被視為“不明確的工資制度”。根據規定，從明年開始，用人單位必須向職工公布工資制度，制定勞動報酬、勞動定額、保險福利等規章制度，并與全體職工或者職工代表大會民主協商。如果用人單位有任何違法規定，員工有權糾正，同工同酬不分等級，對于一些單位員工“分等級”的現象，白蘭日前表示，同崗位、同工種的員工，在用人單位支付相同的勞動報酬，取得相同的勞動業績，應當執行“同工同酬”的標準。

白蘭認為，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方解除合同，用人單位應當按照勞動者在企業的工作年限支付經濟補償金，不足一年的勞動者應當支付一個月的工資作為補償金。同時，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，每天加班時間不得超過3小時。此外，對于加班問題，白蘭表示，按照規定，每人每天加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。用人單位按照36小時以上的標準安排勞動者加班的，屬于加班。不管給多少加班費，用人單位都是違法的，應該受到處罰，勞動者有權投訴，單位工資扣除比例不應超過20%

針對公眾提出的單位如何扣除工資的建議，白蘭解釋說，首先，勞動者因個人原因不能完成工作的，用人單位可以扣除工資，但其余不得低于最低工資標準。二是勞動者違反勞動紀律或者因某種情況、原因給用人單位造成損失的，用人單位可以扣除工資，但扣除的工資比例不得超過月工資的20%，可以按月扣除，最后累加。第三，如果員工請事假，將相應扣除部分工資

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