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特殊工種加班引起的勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 160人看過

【分析處理】

仲裁委員會主持了庭審。被告辯稱：郵電通信是連續經營的特殊公用事業，實行內部輪換制度。春節期間加班三天正好是原告的工作日，所以他不去上班是不對的p>

最后，仲裁委員會認為：被告是特殊的公用事業單位，在法定節假日安排原告上班是合法的，原告擅自不上班，嚴重違反勞動紀律。調解無效的，維持被告的行政警告。

原告李某不服仲裁裁決，向區人民法院起訴。被地方法院駁回，維持了勞動仲裁委員會的裁決。隨后，李某向市中級人民法院提起上訴。1995年，中級人民法院駁回訴訟，維持原判《勞動法》規定加班應與職工協商解決。李先生要求春節期間不要加班，以照顧長輩，方便他與女友見面。一般來說，這一要求是合理的；然而，他的郵局是一個特殊的公用事業單位在持續經營。在郵局難以照顧時，李某擅離職守，嚴重違反勞動紀律；之后，李某拒絕對自己的錯誤進行書面檢查，因此郵電局給予李×正警告是對的

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