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寧波
不正常工作需要加班費嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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- 很多企業和員工對執行不規范的工作制度是否需要支付加班費并不十分清楚，這在實踐中往往會引發勞動爭議。關于這個問題，記者咨詢了勞動法專家**盛益律師事務所李春春律師。李律師認為，《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能執行36條規定，經勞動行政部門批準，可以執行其他作息措施。”p>
“其他作息方式”具體指“不定時工作制”和“綜合工時制”，“不定時工作制”是指不按標準工時制確定的工作制度。企業通過合理確定勞動定額或其他考核標準，確定勞動者的工作時間和休息時間“綜合計算工時制是以周、月、季、年為周期，綜合計算勞動者的工作時間，但規定的條件是“日均工作時間和周平均工作時間與法定標準工作時間基本相同”
原勞動部《企業實施不定期工作制和綜合性勞動用工制度審批辦法》《工時計算》規定，企業對符合下列條件之一的員工，可以實行不定時工作制：一是高級管理人員、外勤人員、業務員、部分在崗人員和其他因工作原因不能按標準工時計量的員工；2、 長途運輸人員、出租車司機、部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員以及因工作性質特殊需要在移動機械上作業的工人；3、 其他因生產特點、特殊工作需要或者職責范圍適合實行不定時工作制的員工
但是，當安排實行不定時工作制的員工在法定節假日工作時，企業需要支付加班費
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