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寧波
如果雇主延長工作時間超過法定標準工作時間，他們應該如何支付加班費
如果安排工人在休息日工作，工作時間將延長（通常是加班）。他們應首先根據同一時間安排補假。不能安排補休的，應當依照勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者的工資和延長工作時間的報酬。如果安排工人在法定節假日（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）工作，延長工作時間的工資、報酬，依照《勞動法》第四十四條第（三）項的規定支付。實行每日不超過八小時、每周不超過四十小時標準工作時間制度的企業，經批準實行綜合計算工時制度的企業，應當依照勞動法的規定向勞動者支付延長工時的工資和報酬。全員實行勞動合同制的企業，總經理（實行非正常工作制的除外）經批準可以支付延長工作時間的工資和報酬
對實行綜合計算工作時間制的企業職工，工作日為一周的休息日，屬于正常工作的；如果工作日正好是法定假日，職工的工資報酬，依照《勞動法》第四十四條第（三）項的規定支付。關于加班工資支付問題：安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者在休息日工作，不能休補假的，應當給予補償向勞動者支付不低于勞動合同規定的小時或者日工資標準的150%和200%；在法定節假日工作的，應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的勞動者小時或者日工資標準300%的附加工資
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