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寧波
計件工資制度與加班工資
- 高某是一家公司的員工，具體工作是產品加工。公司對產品加工生產線員工實行計件工資。公司對產品加工生產線員工實行計件工資制，工資按工作量計發。因此，高曉松的工資是根據每月的產品加工量來計算和領取的。在合同履行過程中，由于產品訂單不平衡，生產任務緊張，公司不僅工作量安排不足，而且要求員工在正常工作時間以外加班。對此，高曉松雖然服從了公司的工作安排，但在安排延長工作時間時，他要求公司支付加班費。公司說生產任務有緊有松。而且，公司實行計件工資制，即多勞多得，不可能支付加班工資。高先生不同意公司的說法。在多次要求公司支付加班工資后，高先生提出解除勞動合同，并要求公司在正常工作8小時后，根據加班記錄支付延長工作時間的加班工資。公司拒絕了高某的要求，雙方發生糾紛，雙方原因：高某認為自己在履行合同過程中經常加班。根據《勞動法》的相關規定，加班應該有工資，但公司從來沒有自己支付過加班費。如因上述原因解除勞動合同，公司應結算并支付工作期間的加班工資
公司認為：高某的工作是計件工資制，不是計時工資制，因此高某沒有計算加班工資的依據；高曉松的工資是根據每月的實際工作量計算支付的，而高曉松要求加班費也沒有依據
點評分析：
本案爭議焦點是高曉松是否可以根據《勞動法》第36條規定，在收到計件工資制度后，要求公司支付加班費，“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時的工時制度。”1995年頒布了《國務院關于勞動者工作時間的規定》，將勞動者的工作時間修改為“每日8小時，每周40小時”，中國目前的標準工時制度是每天8小時，每周40小時。按照標準工作制，計時工資制用于計算和支付工資。實行計時工資制度的用人單位安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當支付加班工資。如果企業實行計件工資制，如何計算勞動者延長工作時間的工資《勞動法》第三十七條規定：“對實行計件工資的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。”。根據該條規定，企業實行計件工資制的，應當按照標準工時制合理確定勞動者的勞動定額和工資報酬，即計件工資按照標準工資制計算。根據勞動部1994年頒布的《工資支付暫行規定》第十三條第三款規定，實行計件工資的勞動者完成基本定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，根據上述規定，其工資應不低于其法定工作時間單價的150%，企業安排勞動者在標準工作時間以外延長工作時間（非勞動者自愿延長的），計件工資單價按上述“延長工作時間不低于工資標準的150%”的規定調整，而延長工作時間超過標準工作時間的，在計件工資計算中，反映的是誤工加班工資。在這種情況下，雖然公司對產品加工崗位的工人實行計件工資制，但根據相關規定，如果高某安排公司延長工作時間，高某可以要求公司在計件工資的基礎上支付延長工作時間的工資增長，公司應根據標準工時制度中延長工作時間的工資支付規定調整計件工資標準，并在延長工作時間內支付較高的工資差額
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