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中秋國慶節加班4天的工資是平時的3倍

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-22 · 937人看過
    中秋國慶節按法定節假日和休息日分別計算，分別支付工資的3倍和2倍今年的中秋節和國慶節被網友稱為“史上最復雜的節日”。如果市民在此期間加班，加班費應分為兩類。昨天，有關部門公布了2010年中秋節和國慶長假期間加班費的支付方式

    據介紹，中秋節和國慶長假分為兩類。一是法定節假日，即9月22日（中秋節）、10月1日、2日、3日，共4天為法定節假日；另一個是休息日，即9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日，按照有關規定，用人單位安排勞動者在9月22日、10月1日、2日、3日法定節假日加班的，休息日共計6天，支付不低于日、時工資基數300%的加班工資

    安排勞動者在9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日加班的，同時給予補休。不能安排補休的，按不低于日、時工資基數的200%支付加班工資，因此，本年長假加班工資的計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷ 21.75天× 300% × 加班天數、休息日、加班工資=月工資基數÷ 21.75天× 200% × 加班天數？如何計算加班工資基數，按照勞動合同約定的工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同沒有約定的，按照勞動者正常工作應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低于本市規定的最低工資標準，有關部門強調，實行月工資制的用人單位日工資折算為21.75天，小時工資是用日工資除以8小時來換算的

    如何計算加班工資職工月工資標準為2000元。用人單位在9月22日、10月1日至3日法定節假日安排勞動者加班一天的，加班工資為2000元÷ 21.75（天）× 300% × 1（天）=275.86（元）用人單位安排員工在9月23日、24日、10月4日至7日加班一天，不能休補假的，加班工資為：

    2000（元）÷ 21.75（天）× 200% × 1（天）=183.9（元）

    用人單位在法定節假日安排加班的，應支付不低于日或小時工資基數300%的加班工資。用人單位在休息日安排加班的，應當同時安排補休。用人單位不能安排補足的，應當支付不低于日、小時工資基數200%的加班工資。法定節假日的加班費不能用加班費抵消。必須向工人支付加班費，而不是加班費

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