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寧波
如何計(jì)算加班工資
- 我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給勞動者。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者在工作日延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資（2）勞動者在休息日被安排延長工作時間，不能安排補(bǔ)休的，在法定節(jié)假日被安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資，他們最早應(yīng)在1982年4月支付不少于工資的300%，國務(wù)院在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)濫發(fā)加班工資的通知》中規(guī)定，企業(yè)職工因特殊生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在法定節(jié)假日加班后可以安排補(bǔ)假的，給予同等待遇無加班費(fèi)的補(bǔ)假；確不能安排補(bǔ)假的，支付加班費(fèi)。實(shí)行計(jì)時工資制度的，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%支付。實(shí)行計(jì)件工資制的職工，除按規(guī)定的日定額計(jì)件工資外，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%支付加班費(fèi)，但將只支付給那些在同一時間加班的人。如果有少數(shù)人因生產(chǎn)（工作）需要確實(shí)不能請假，他們將獲得加班費(fèi)。實(shí)行計(jì)時工資制的，按日工資的100%支付；實(shí)行計(jì)件工資制度的職工，應(yīng)當(dāng)支付其應(yīng)得的計(jì)件工資，但不支付加班工資
生產(chǎn)任務(wù)不足或未按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)，為突擊完成任務(wù)或臨時承包生產(chǎn)任務(wù)而加班的企業(yè)，一般不得支付加班工資
<員工加班后的補(bǔ)休時間由企業(yè)在保證正常生產(chǎn)（工作）的情況下及時安排，不得拖延太久，不得隨意改為加班工資
除正常工作時間外，只給予同等的休息時間，不會支付額外的工資，加班費(fèi)也不會為額外的工作時間支付
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