補(bǔ)休沖抵加班費(fèi)違規(guī)
某物業(yè)公司多名保潔員先后向早報(bào)維權(quán)熱線反映單位國慶不支付加班費(fèi),如果員工安排休息,他們不會(huì)在同一天得到報(bào)酬。對(duì)此,該單位辦公室王主任表示,公司一直在補(bǔ)休,以解決法定節(jié)假日加班問題。國慶節(jié)安排一天加班,節(jié)后安排一天休息。根據(jù)規(guī)定,法定節(jié)假日不能安排補(bǔ)休,并應(yīng)支付3倍的加班費(fèi)。不過,王主任解釋說,加班費(fèi)是否發(fā)放要看企業(yè)效益。如果待遇不好,可以請(qǐng)補(bǔ)假
對(duì)此,戴科長表示,國慶節(jié)等法定節(jié)假日期間,用人單位因生產(chǎn)需要安排加班的,必須按規(guī)定向勞動(dòng)者支付三倍工資補(bǔ)償金,并且不能以補(bǔ)假的形式抵消。關(guān)注投訴時(shí)效期一位趙先生打來電話說,今年五一期間安排他加班,但企業(yè)承諾一個(gè)月內(nèi)支付加班工資,但由于沒錢,他仍然沒有支付。還有幾位讀者也反映,節(jié)假日加班總是推遲到年底甚至更長時(shí)間
對(duì)此,戴科長指出,在五一等法定節(jié)假日安排加班時(shí),用人單位必須在工資發(fā)放周期的30天內(nèi)結(jié)算。單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)的,職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)督仲裁部門舉報(bào)、投訴,但需要注意的是,書面材料必須在知道或者應(yīng)當(dāng)知道的60天期限內(nèi)提交,否則,勞工部將不接受此類爭議該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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