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寧波
關于企業工資集體協商的幾點思考
來源:
律霸小編整理
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2021-06-22
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87人看過
- 隨著城市經濟的不斷發展和企業改革的逐步深入，企業與勞動者的矛盾日益突出，其焦點主要集中在分配制度上。為了緩解勞資矛盾，調整勞資關系，筆者在鼓樓區部分企業開展了工資集體協商試點工作，并對工資集體協商制度存在的問題進行了調查。從試點和調研情況看，實行工資集體協商制度的企業內部管理相對規范，勞動關系協調穩定，勞動爭議和勞動爭議案件較少，職工工資增長較快，職工生產積極性較高，綜合經濟效益明顯，而且總體情況比其他企業好，這突出了工資集體協商制度的優勢。通過調查，我們也發現了一些問題和不足，特別是在沒有建立工資集體協商制度的企業，其領導和員工對工資集體協商的認識程度不同，方法不明確。為進一步做好工資集體協商工作，我們覺得還應處理好以下四個方面：一是突出重點，廣泛宣傳，從全局看，多數企業領導不愿意開展工資集體協商。表面上看，他們擔心談判工作會耗費太多精力，影響企業正常的生產經營活動；擾亂現行內部分配方式，影響企業正常內部管理的；恐怕員工要介入工資談判，這會影響勞動力成本的降低。但事實上，由于宣傳力度不夠，多數企業領導對工資集體協商的真正含義并不了解，也不了解工資集體協商是市場經濟條件下建立現代企業制度的重要組成部分。大多數企業員工不了解工資集體協商制度及相關工資政策，不知道協商什么、怎么協商。工資集體協商制度雖然試行了幾年，但并沒有得到廣泛推廣，很少有企業實施。其實，這還是一個新生事物。能否迅速發展，直接關系到宣傳工作的成敗。（1）廣泛開展宣傳工作。當前，政府正處于從直接管理向間接管理、從微觀強制性管理向宏觀引導和監督管理的過渡時期；計劃經濟時期改制企業留下的內部分配的習慣做法，原始資本積累時期民營企業產生的工資分配制度不規范等問題，導致勞資矛盾日益突出。工資集體協商制度是我國社會主義市場經濟條件下企業的一項國家宏觀管理政策。這是企業內部分配制度改革的必然趨勢。它的實施對經濟體制改革意義重大，必須引起政府、企業和社會各界的足夠重視。因此，僅靠勞動保障部門進行小規模、簡單的宣傳是遠遠不夠的。政府有關部門要團結起來，充分利用新聞媒體，組織宣傳專題等方式，廣泛深入地開展宣傳，營造大環境、大氛圍。（2）突出宣傳重點。一是建立模型。幫助在行業或地區開展工資集體協商中積累了成功經驗、具有鮮明特色的企業總結經驗，及時推廣，實現“由點到面”的目標；二是充分利用勞資干部集體培訓和政策法規學習的機會，有計劃、有重點、分層次地組織企業領導、勞資干部和工會干部學習。通過闡述工資集體協商的現實意義，介紹了國內外企業工資集體協商的具體做法，讓企業領導真正認識到，工資集體協商是企業和職工利益共享、風險共擔的工資決策機制，是維護職工和企業雙方合法權益的勞動合同機制，促進企業勞動關系和諧穩定。消除企業領導的疑慮，調動企業工會干部的積極性，統一思想認識，確保形成做好工資集體協商工作的合力（3）緊密結合企業實際。一個工廠和一種感覺是不同的。在動員職工參加工資集體協商時，要注意結合企業實際，有針對性地開展宣傳工作。既要明確相關政策，又要結合企業實際，讓廣大職工不僅明白為什么要開展工資集體協商，還要知道如何開展工資集體協商，有效調動員工參與談判的積極性和主動性，為企業長遠發展真誠建言獻策第二，積極開展指導，加強監督，推行工資集體協商制度是政府對企業內部分配制度進行宏觀管理的一種形式。因此，開展工資集體協商雖然是企業領導和職工雙方的工作，但政府職能部門也應發揮“法官”的作用，給予必要的指導和監督。他們既不應承擔全部責任，也不應放棄，使談判流于形式
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