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北京勞動(dòng)爭議律師教你如何計(jì)算加班費(fèi)？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-29 · 170人看過

勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者延長法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作時(shí)間，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同（二）規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同（三）規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件工資定額任務(wù)后，經(jīng)用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，按照上述原則分別支付不低于法定工時(shí)單價(jià)的150%、200%和300%的工資，綜合計(jì)算工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長工時(shí)，延長工作時(shí)間的工資按照規(guī)定支付，實(shí)行非正常工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者不執(zhí)行上述規(guī)定

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