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寧波
江西省衛生機構績效工資最新規定
公共衛生和基層醫療衛生機構實行績效工資，要與規范補助相結合。據悉，公共衛生和基層醫療衛生機構的績效工資總額將由相當于去年12月工作人員基本工資的金額和標準補貼組成，績效工資的水平由人力資源決定，市、縣（區）人民政府社會保障、財政部門按照與當地事業單位工作人員平均工資水平掛鉤、“限高”的原則，穩中有降“
績效工資分為基本績效工資和激勵性績效工資。基本績效工資主要反映區域經濟發展、物價水平、崗位設置等因素，占績效工資總額的70%，按月發放。激勵性績效工資占績效工資總額的30%，主要反映工作量和實際貢獻，由單位根據考核結果支付。公共衛生和基層醫療衛生機構原工資結構中補助比例比國家規定提高30%，納入單位績效工資總額，按單位績效工資分配辦法執行，不單獨支付
有崗位津貼，各單位根據實際工作需要設置的綜合目標考核獎勵津貼和考核獎勵項目，績效工資將向業務骨干傾斜，南昌市公共衛生和基層醫療衛生機構將根據不同崗位實行分類考核專業技術、管理、工作等崗位特點。在分配上，根據考核結果和分配原則，堅持多勞多得、事半功倍的原則，其中重點崗位、業務骨干和優秀員工優先，公共衛生機構內部績效工資分配將向承擔疾病預防控制、公共衛生應急處置、環境惡劣的現場（實驗室）工作等任務的崗位傾斜；基層醫療衛生機構績效工資分配將向公共衛生服務和臨床一線崗位傾斜
公共衛生和基層醫療衛生機構主要領導的基本績效工資納入本單位基本績效工資，且激勵性績效工資在單位績效工資總額內
績效工資不作為計算和支付退休費用的基數。離退休人員補助標準按照中央有關文件精神執行；退休人員生活補助標準由市、縣（區）人力資源、社會保障、財政部門確定。績效工資不作為計算和支付退休費用的基數
記者了解到，在中央下發《關于從嚴治病加強公務員薪酬管理的通知》之前，衛生部門和基層醫療衛生機構發放的改革補助，除超出規定標準和范圍外，暫予保留，不計入績效工資，另行規定。在《標準辦法》出臺前，不得引進新的改革補助項目，完善現有改革補助項目標準，擴大發放范圍，保留國家規定的特殊崗位津貼和增加的特殊崗位原工資比例，不納入績效工資管理取消南昌市將對公共衛生和基層醫療衛生機構發放的補助、獎金，除國家統一規定的補助、補貼外，進行全面核查，查明收入來源、支出去向，根據賬戶情況和實際補貼水平，堅決取消違規資金來源不合規項目
績效工資應以銀行卡的形式支付，原則上不收現金。實行績效工資后，工會經費、集體福利經費和其他專項經費要嚴格按照現行財務會計制度規定的支出范圍使用和核算，公共衛生和基層醫療衛生機構不得超出核定的績效工資總額發放任何補貼、獎金，不得突破核定的績效工資總額，不得違反規定的程序和辦法發放。對違反政策的，南昌市將堅決糾正，嚴肅處理
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院，研究生就讀于西南政法大學法學院，并獲得“西南政法大學優秀畢業生”稱號。楊玲律師理論功底扎實，視野開闊、邏輯嚴密、作風穩健，擅長民商法（合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權等）、刑事辯護。從業以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰經驗、嚴謹的工作作風、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業領域深入研究探索，以期最大限度的維護當事人的合法權益。
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