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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算基數(shù)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-30 · 84人看過(guò)

工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的月平均工資。依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。在實(shí)踐中，許多用人單位以勞動(dòng)者的所謂“最低工資”或“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)是錯(cuò)誤的

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