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寧波
企業(yè)變更后如何處理員工合同
合同繼續(xù)生效的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動合同。當(dāng)然，應(yīng)當(dāng)終止原勞動合同，重新訂立勞動合同。而且，單位人事部門到勞動局辦理。如果公司沒有及時(shí)變更，則工人應(yīng)將原合同帶到勞動局。
1。公司名稱變更后，公司名稱變更前的合同（含勞動合同）繼續(xù)有效，雙方無需變更合同。
2。由于公司名稱變更前后的兩家公司實(shí)際上是同一家公司，即同一法律主體，因此合同變更后對公司仍具有法律效力。如有爭議，雙方應(yīng)提供公司名稱變更證明（一般工商局有變更記錄），證明變更前后公司為同一公司，以保護(hù)自身權(quán)益。
3。合伙人或者勞動者要求提供證明的，可以向?qū)Ψ匠鍪竟久Q變更書或者公司內(nèi)容，并向員工出示變更通知單，變更前后需加蓋公章確認(rèn)；或者重新簽訂合同。再次簽訂新合同前，建議公司不要過早銷毀原合同，以免對方不再合作，變更方的權(quán)益不再受法律保護(hù)。
本法參照《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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