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經濟補償可以超過12個月的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-30 · 137人看過

深圳市龍崗區一家外商投資企業的王小姐在該企業工作了15年零8個月。2003年5月，企業以經濟裁員為由辭退了王小姐。對于辭退的經濟補償問題，王小姐和企業有不同的看法。王小姐認為企業應給予16個月工資的經濟補償，而企業認為經濟補償最多不超過12個月工資。由于雙方無法達成一致，王女士向深圳市龍崗區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業支付16個月工資的經濟補償。因此，勞動爭議仲裁委員會根據原勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第九條和《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條的規定，裁定支持王小姐的仲裁請求，經濟性裁員經濟補償金的支付標準按本單位職工連續工作年限計算：每滿一年發給職工一個月的工資，不足半年的發給半年不滿一年的職工一年的工資，將支付半個月的工資。根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條第七款、《深圳經濟特區勞動合同條例》第三十一條的規定，最高工資不超過12個月，經濟補償金最多不超過12個月工資的只有兩種情況：1；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者轉崗仍不能勝任工作的，用人單位單方解除勞動合同。綜上所述，王小姐的要求合法合理，勞動爭議仲裁委員會的裁決是正確的

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