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如何保障農民工權益？

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-01 · 83人看過

1、一定要簽訂勞動合同。西安市勞動和社會保障局就業處工作人員嚴杰說，農民工一旦找到工作，首先要與用人單位或用人單位簽訂勞動合同。內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、紀律、解除勞動合同的條件和違反勞動合同的責任。違反法律、法規的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的合同無效。特別提示：試用期可以在勞動合同中約定，但試用期不得超過6個月，試用期計入勞動合同期限；無效合同給農民工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；用人單位辭退農民工的，應當依法支付經濟補償。

第二，工資和最低工資應當知道，用人單位必須以貨幣支付工資，不得以實物或者有價證券代替貨幣。農民工特別注意社會保險福利費和勞動保護費不屬于工資范疇；每月在約定時間至少發放一次工資；用人單位支付給農民工的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。用人單位無故克扣、拖欠農民工工資的，由勞動部門責令用人單位支付農民工工資，并追加相當于農民工工資25%的經濟補償，也可以責令用人單位支付補償。特別提示：當用人單位無故扣減或拖欠農民工工資時，農民工可致電當地勞動監察部門舉報。3、工傷后必須及時鑒定，閆杰深有感觸地說，農民工工傷鑒定是維權的難點，很多農民工錯過了工傷鑒定的時間。農民工因事故受傷或患職業病的，由當地勞動部門認定為工傷和勞動能力，工傷保險費由企業或用人單位繳納。特別提示：農民工必須明確工傷認定條件。以下6起案件一般屬于工傷認定范疇。外來務工人員必須保留相關證據，并及時到勞動部門進行鑒定（1）在工作時間受傷和在工作場所受傷（2）在工作時間前后從事與工作有關的準備工作或收尾工作時受傷（3）在工作時間內或工作場所遭受暴力傷害工作場所（四）患職業病（五）因公負傷、失蹤（六）上下班途中發生機動車事故。4、依靠法律法規維護自身權益，農民工必須了解工作場所和工作崗位的危險性、可能發生的事故和傷害，懂得防范和救助；有權接受安全生產教育和培訓；有權獲得安全、健康的工作環境，報告安全生產中的問題；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。農民工與用人單位發生爭議時，雙方可以協商解決；同時，也可以由勞動部門仲裁。對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。特別提示：農民工合法權益受到用人單位或非法職業介紹所侵害時，應直接向勞動和社會保障監察部門舉報投訴（編輯：luba.com）

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