勞動(dòng)爭議的解決是否以屬地管理為基礎(chǔ)?

是的。發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門受理；勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)做好以下工作：

1.協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就爭議事項(xiàng)進(jìn)行討論，以消除矛盾，找到解決爭議的辦法。當(dāng)然，協(xié)商解決不是解決勞動(dòng)爭議的必要程序，而是國家承認(rèn)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭議的方式。當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以也有權(quán)申請調(diào)解或者仲裁

第二，企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行（本協(xié)議不具有法律約束力）；當(dāng)事人自申請之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的60日至90日期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。另外，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或者反悔的，可以直接向仲裁委員會(huì)申請仲裁

第三，勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議一般由所在行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理。爭議單位與職工不在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的，由職工雙方工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。當(dāng)事人對裁定不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁定書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。逾期不起訴的，裁定具有法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。

第四，法院判決。當(dāng)事人不服仲裁向人民法院起訴的，依照民事訴訟法有關(guān)程序處理。首先，民事調(diào)解應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事人之間進(jìn)行。勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，法院將制定民事調(diào)解書，送達(dá)當(dāng)事人后立即生效，與判決具有同等法律效力。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)作出判決。原告、被告一方對判決不服的，可以在法定期限內(nèi)（自收到判決書之日起十五日內(nèi)）向上一級人民法院提起上訴，申請勞動(dòng)爭議仲裁程序，勞動(dòng)爭議仲裁又稱仲裁。仲裁作為處理企業(yè)勞動(dòng)爭議的方式之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對雙方爭議案件進(jìn)行中間仲裁的執(zhí)法行為，仲裁一般經(jīng)過以下幾個(gè)階段：（1）案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請；二是案件受理。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在一段時(shí)間內(nèi)決定是否受理。（二）調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱、根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證、核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。（3）調(diào)解階段。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，先行調(diào)解，努力使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對于達(dá)成協(xié)議的仲裁庭，還需要作出仲裁調(diào)解書

（4）裁決階段。仲裁庭調(diào)解無效或者調(diào)解未達(dá)成前當(dāng)事人反悔，調(diào)解不成的，勞動(dòng)爭議進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)以仲裁會(huì)議的形式作出。一般經(jīng)過法庭調(diào)查、辯論和雙方陳述的過程。最后，仲裁員充分協(xié)商爭議事實(shí)，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解裁決。當(dāng)事人對裁定不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向法院起訴。（五）調(diào)解、裁定的執(zhí)行階段。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決在法定訴訟期間屆滿后生效。調(diào)解或裁決生效后雙方應(yīng)自覺執(zhí)行

是基于屬地管理的勞動(dòng)爭議解決方式? 面對依法解決的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者必須能夠提供一些有利的證據(jù)，以保證自己在勞動(dòng)爭議中能夠勝訴。如果您對勞動(dòng)爭議的解決有任何疑問，建議您點(diǎn)擊在線法律咨詢系統(tǒng)直接咨詢律師