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寧波
你能向法院上訴反對勞動仲裁嗎
對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。對勞動仲裁不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，
雙方對勞動仲裁裁決的起訴處理主要表現(xiàn)在三個方面：
第一，是否應受理起訴后的案件。對方當事人對裁定不服的，也要求在規(guī)定的期限內(nèi)起訴。有的法官認為對方對同一裁定不滿意，法院將對第一案進行全面審查，因此不必接受對方的起訴；一些法官認為，訴權(quán)是由法律決定的，法律賦予當事人基本的訴訟權(quán)利。只要當事人的訴訟符合法律，就必須接受，第二個問題是案件應當合并審理還是分開審理，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干規(guī)定的解釋（二）》規(guī)定，人民法院應當合并審理同時，湖南省高院2009年5月20日通過的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》第十三條規(guī)定，案件應當合并審理，分別處理。應當理解，兩個案件應當合并為一個案件，但前者是否應當合并為后者，后者是否應當合并為前者，后者是否應當合并為新的案件，沒有明確規(guī)定，兩案合并為一案后，另一案（案號）是否應當決定終止訴訟；合審應當理解為兩案合一，但案件數(shù)量不變。第三是送達判決書，審判后上訴。合并的，法院應當向當事人發(fā)出判決書，應處理雇員和雇主實體的結(jié)果。但是，在本案的判決書中，沒有法律、法規(guī)明確規(guī)定是否應當審理合并案件，其他案件的法院是否應當出具其他判決書處理合并案件，如果勞動者和用人單位對判決不服，對合并案件的判決提出上訴，是否有必要對合并案件提出上訴
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