如何上報(bào)公司強(qiáng)迫加班

1.如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組投訴，到勞動(dòng)部門或撥打12333

中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十一條的規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對下列事項(xiàng)進(jìn)行勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督：（1）用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度http://www.bjxgfjob.com/laodong/225.html ‘target='\uuu Blank'data horse>勞動(dòng)保障規(guī)章制度

（2）勞動(dòng)合同的訂立雇主與雇員之間

（3）雇主遵守禁止童工條例的情況

（4）雇主遵守針對女性和未成年工人的特殊勞動(dòng)保護(hù)條例的情況

（5）雇主遵守工作時(shí)間條例的情況，休息休假（6）用人單位支付的工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（7）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（8）職業(yè)介紹所的合規(guī)性，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和國家規(guī)定的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)，職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核評價(jià)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)督事項(xiàng)

勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）勞動(dòng)保障監(jiān)督（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會(huì)公共利益，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形http://www.bjxgfjob.com/laodong/235.html 楊帥律師指出，在這種情況下，企業(yè)可以強(qiáng)迫員工加班。如果員工不服從安排，則可視為曠工。達(dá)到一定天數(shù)的，可按單位獎(jiǎng)懲制度予以辭退。同時(shí)，企業(yè)要求員工加班，應(yīng)給予員工合理的準(zhǔn)備時(shí)間，也應(yīng)按規(guī)定支付其加班費(fèi)

如果員工想舉報(bào)公司強(qiáng)迫加班，應(yīng)向律霸在線律師咨詢，提供良好建議