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勞動訴訟案件證據的有關規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-08 · 92人看過

2001年12月，最高人民法院頒布了《民事訴訟證據若干規定》（以下簡稱《證據規定》），共83條，極大地豐富了民事審判證據規則，對公民參與訴訟或法官審理案件具有特殊的意義。在這些規定中，對于勞動爭議，應當特別注意以下幾個方面

（1）舉證責任的后果

舉證責任是指當事人有責任在訴訟中證明自己的主張，并在自己的主張最終無法證明時承擔不利的法律后果。在證據規則中，明確規定了不能舉證的后果，“沒有證據或者證據不足以證明當事人主張的，由負有舉證責任的一方承擔不利的法律后果。”，它還規定，由于證據的證據力不能判斷，致使爭議事實難以認定的，人民法院應當按照舉證責任分配規則作出判決。在勞動爭議案件的舉證問題上，《解釋》免除了勞動者的部分舉證責任，規定：“用人單位作出辭退、開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，工作年限等的計算。”

（2）舉證期限制度鑒于過去長期的實踐，當事人在訴訟的各個階段都可以隨時提出新的證據請求，導致訴訟過程的穩定性得不到保障，新《證據規定》明確規定了舉證時限制度。人民法院應當根據案件事實確定舉證期限。舉證期限不得少于三十日，自當事人收到受理通知書和應訴通知書之日起計算。舉證期限也可以由當事人協商，經法院核準。人民法院應當向當事人說明證明的要求和法律后果，督促當事人在合理期限內積極、全面、正確、誠實地完成證明的要求和法律后果，督促當事人積極、全面、公正地履行舉證責任，在合理期限內正確、誠實地完成舉證。舉證逾期的，法院不組織質證，即不能作為判決依據，逾期提供的證據也不能作為推翻原判的新證據。舉證期間提交證據材料有困難的，當事人應當提出申請，法院應當作出裁定。（三）證據交換制度當事人在開庭前交換證據，可以由當事人申請，也可以由法院根據職權決定。證據交換的主體是法官（4）界定非法證據收集的范圍《證據規定》明確規定：“通過侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定取得的證據，不能作為認定犯罪事實的依據并限定了“非法”的范圍。秘密電視采訪、私下錄音、錄像不一定是非法證據。只有以侵犯他人隱私權、侵犯國家秘密、商業秘密等非法手段取得的證據，才是非法證據。（5）《證據規定》規定：“被告應當在答辯期滿前提出書面答辯，陳述他對原告訴訟請求的意見及其所依據的事實和理由”。顯然，如果被告不答辯，不向法院提供相關證據，就要承擔訴訟的不利后果，從而改變以往的司法實踐，將抗辯視為當事人的一項權利

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