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勞動爭議訴訟的三大技巧

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-09 · 184人看過

勞動爭議訴訟三大技巧一：謹慎提交仲裁請求山東省濟南市某電子有限公司員工劉某因業務處理方式與公司領導田經理疏遠。后來，田經理成了主管劉某的領導，于是他借機報復劉某。2005年12月，表現出色的劉某被公司以不稱職為由辭退。當天，劉某領到了當月工資和逾期的上月工資，但他發現工資明顯低于自己。由于公司只按劉某的基本工資支付通知金（即不事先通知的經濟補償金）和解除勞動關系的經濟補償金，劉某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按其月工資總額支付通知金，除勞動關系經濟補償金外，按差額的50%支付經濟補償金。不料，公司拒絕為劉某辦理必要的失業登記手續。劉某無奈之下，還要求公司賠償失業金損失。經過仲裁、一審和二審，法院最終支持了劉某的全部請求。但這場官司耗費了劉曉波大量的時間和精力。其實，打官司還有另外一種方式。這是劉某要求撤銷公司的辭退決定，這明顯好于上述結果。此外，公司大幅降低劉某工資是單方面變更勞動合同，屬于無效民事行為。劉某可要求按原工資支付。由于公司拖欠工資，劉某還可以要求公司支付拖欠工資賠償金的25%。

技能二：同時申請各種賠償金

濟南某建筑有限公司員工梁某，在公司承建的住宅項目施工過程中受傷，經法醫鑒定為8級傷殘。事后，梁某沒有向其建筑公司要求工傷賠償，而是以人身侵權為由起訴小區，索賠12萬元，因為他認為http://www.bjxgfjob.com/gongshang/2.html ‘target=’Blank’data horse>工傷賠償標準遠低于人身傷害賠償標準。事實上，梁啟超并沒有實現利益的最大化。由于人身損害賠償權和工傷賠償權分別由民法和工傷立法確定，只要兩項權利的要件得到滿足，不構成責任競合，債權人就可以同時行使這兩項權利。也就是說，梁某可以同時要求人身傷害賠償金和工傷賠償金

陳某于今年3月3日被用人單位辭退。當天，因賠償問題與雇主發生糾紛。5月6日，陳某向勞動仲裁委員會申請仲裁，但被告知已超過60天的上訴期限。陳某辯稱：由于勞動爭議仲裁委員會5月1日至5日放假，她推遲了5月6日申請仲裁，責任不應由她承擔。經過多方努力，這個案子終于被受理了。兩個多月后﹤ a=http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/26.html 仲裁結果終于出來了，但雇主拒絕接受仲裁裁決，向法院起訴。目前，案件法庭尚未開庭，陳某正在焦急等待。本案不超過勞動爭議仲裁上訴期限。不過，當時陳光標也可以要求仲裁委員會出具駁回通知書，她可以直接向法院起訴。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定：“勞動爭議仲裁委員會依照勞動法第八十二條的規定作出書面裁決，當事人提出仲裁申請超過六十日期限，拒不受理并依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理。”這樣，陳某就可以免去仲裁程序，節省了大量時間和精力

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