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公司與員工勞動爭議訴訟時效

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-12 · 102人看過
    公司與職工之間的勞動爭議訴訟時效,是指在法定期限內,因職工或用人單位的權利受到對方侵害而喪失受仲裁機構保護的權利。也就是說,一旦錯過仲裁時效,權利人的勝訴權將被消滅,即:,勞動法對仲裁的規定是:“提出勞動爭議的一方,應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”根據相關法律解釋,“爭議發生日期”是指“我們知道或應該知道我們的權利受到侵犯的日期”。也就是說,“爭議發生日期”不必以雙方當事人之間的積極沖突為標志,而是從當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵犯之時起,在法律上被視為“爭議發生日期”,即仲裁開始之日。現實中,因為有些人不懂法律,當他們的合法權利受到侵犯時,他們根本不知道。但從本質上說,此時此刻,法律已經假定你應該知道自己的權益受到了侵犯,處方已經開始了

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甘肅森瑞律師事務所

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朱世文律師,從事法律工作多年,辦案經驗豐富。因長期從事法律援助工作,對勞動爭議、工傷賠償、婚姻家庭、合同糾紛、刑事辯護等尤其擅長,有扎實的理論儲備和豐富的實踐經驗,且文書寫作和合同審查功底深厚。2020年9月,被評為“全市公共法律服務先進個人”的榮譽稱號。

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