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論勞動爭議的時效與程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-12 · 130人看過

《勞動法》第八十二條規(guī)定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

勞動法第八十三條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，對方當事人可以向人民法院申請仲裁http://www.bjxgfjob.com/zhixing/28.html “target=”Blank“data horse>法院執(zhí)行

根據《關于實施勞動法若干問題的意見》第85條，勞動爭議發(fā)生日期，是指當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害的日期。

根據《關于實施勞動法若干問題的意見》第八十九條的規(guī)定，勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。自申請之日起，暫停仲裁上訴期限，企業(yè)勞動爭議調解委員會應當在30日內結束調解，即暫停期限不超過30日。自調解終結之日起，當事人的上訴時效繼續(xù)計算。調解期限超過30日的，申訴期限自30日后第一日起繼續(xù)計算

未經仲裁程序直接進入訴訟程序的勞動爭議案件，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，當事人提起訴訟后撤回訴訟的，或者人民法院的裁定書由仲裁委員會先行處理的，只要勞動爭議符合受理條件，仲裁委員會應當受理；人民法院審理勞動爭議，或者就實質性內容作出調解、裁定、判決的，仲裁委員會不予受理

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