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違反勞動(dòng)合同了怎么辦
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)雙方行為的約束，那么違反了勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？律霸小編就整理了勞動(dòng)合同的相關(guān)法律知識(shí)為您解答疑問， 請(qǐng)閱讀下文了解。
違反勞動(dòng)合同了怎么辦
企業(yè)違反勞動(dòng)合同，如果屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
用人單位因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同的，必須負(fù)舉證責(zé)任。然而，何為：“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，法律上并沒有明確的界定，從而增加了用人單位的舉證難度，導(dǎo)致員工確實(shí)有錯(cuò)，但公司仍需賠償。
應(yīng)對(duì)：
1、規(guī)章制度制定必須合法。包括內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過公示、員工知悉的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形。
2、以此為由解雇員工舉證責(zé)任在于公司方。在司法實(shí)踐中，企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的。因此，用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同的，必須有員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的充分證據(jù)，否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大。
3、處罰必須按照程序。比如，規(guī)章制度中規(guī)定，對(duì)于第一次違紀(jì)行為，實(shí)行“書面警告”，第二次違紀(jì)行為，可以“解除勞動(dòng)合同”，那么如果在員工第一次違紀(jì)時(shí)沒有經(jīng)過“書面警告”程序，就不能在員工第二次違紀(jì)時(shí)“解除勞動(dòng)合同”。
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