用人單位應(yīng)當(dāng)與未成年工簽訂勞動(dòng)合同。

法律禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的文藝、體育單位除外。在法律的特別保護(hù)下,年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工,禁止從事國家規(guī)定的地下采礦,有毒有害勞動(dòng),第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度,，和其他禁止勞動(dòng)

建立勞動(dòng)關(guān)系和訂立勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位招用未成年工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，從一個(gè)月的次日起支付兩倍的工資，最長11個(gè)月。

勞動(dòng)法第15條禁止用人單位在雇用16歲以下的未成年人、文學(xué)、藝術(shù)、文學(xué)、藝術(shù)等單位時(shí)招收16歲以下的未成年人，體育和特種技術(shù)必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利第五十八條國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行專項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者

第六十四條不得安排未成年工從事國家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的地下采礦、有毒有害勞動(dòng)，第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，從簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付兩倍的月薪

未滿18周歲的員工可以簽訂勞動(dòng)合同。通過本文的介紹，如果雇主合法使用未滿18周歲的員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律簽訂合法的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解這些法律規(guī)定。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見